高校就业工作的创新思考.doc

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1、高校就业工作的创新思考【摘要】新经济时代的到来使我国网络营销环境产生了深刻的变化，一方面，网络营销手段的发展为高校做好就业指导工作和服务管理工作创造了新机遇，另一方面，随之产生的一些新特点也对高校就业工作提出了新挑战。随着未来市场需求日益个性化和多样化，各大咼校就业市场竞争成败的关键将不仅是市场占有率和占有规模的竞争，更是“个性化服务”能力和“多样化服务”能力的竞争。因此，要想保障网络营销理念在就业指导工作中的高效运用，就要从科学营销、创新(创新论文)营销的角度完善就业工作体系，不断开辟高校就业工作更加广阔的天地，纵深高校就业指导工作方向。因

2、此，研究和探讨如何更好地创新网络营销手段来指导高校就业，是一个颇具现实意义的课题。【关键词】网络营销；营销理念；高校就业中图分类号:G645.5文献标识码：A文章编号：1009-0756(2012)02-0044-04网络营销与高校就业工作（一）双向信息交流，一对一式信息沟通高校就业网站作为自由开放的信息沟通平台，必须具备信息交互功能，可以使用人单位和毕业（毕业论文）生之间实现一对一的信息交流和直接沟通，从众多的信息中获得高效率的信息，直接根据自身需求进行决策，实现零距离、低成本、无障碍就业。从高校就业工作角度来说，通过就业网站数据库信息查询

3、服务，可以将最新的就业信息及时、快速、准确地传达给每一位毕业生。（二）网站联盟推广，促销式网址链接网站联盟推广就是利用网络营销策略扩大原网站的知名度，增加网站点击量，实现网站和网站内容的宣传和推广。借于此，高校就业网站便可不断改进、完善网站信息化服务功能，充实与相关各大网站的友情链接，加强与联盟网站成员与用人单位之间的联系，增加用户访问人数，使就业工作网站与毕业生及用人单位的信息的传播更加广泛，进而达到合作共赢。（三）针对性网络调研，交互式信息反馈网上调研相对传统的市场调研，具备低成本、高效率的特点，因此，高校就业也应该充分利用这一特点，做好

4、毕业生和用人单位在就业、招聘方面的调研资料,如制作问题调查问卷，一份问卷是针对已就业的毕业生，问卷内收稿时间:2011—12—03作者简介:肖建0（1981一），男，东北师范大学博士研究生，一44—容包括对现工作学校或单位的环境、待遇、发展前景等方面的信息搜集；另一份问卷发给用人单位，以期反馈给高校已签约学生目前的工作状况、用人单位对毕业生的要求等高质量、高价值的信息。这种交互式新型网络调研提供了更可靠的信息反馈，使得就业指导和就业服务工作更有针对性。111（四）全方位销售渠道，跟进式顾客服务就业网站本身是一个网络沟通平台，是就业市场人才销售

5、渠道在网上的延伸，网络营销的顺利开展得益于拓宽直接与间接、有形与无形相结合的人才营销渠道。在促进高校就业方面，互联网提供了更加方便的在线服务，拉近毕业生与本校的关系，高校可根据以往毕业生在用人单位的情况，适时地调整就业指导及服务，为即将毕业的学生提供最新最适合的求职和发展提升机会。由此可见,建立全方位销售渠道、开通跟进式顾客服务，是网络营销取得成效的必要条件，也是就业网站成功的关键。.二、网络营销在高校就业工作中的发展特点及趋势（一）营销时域灵活性传统营销是一种交易营销，强调将尽可能多的产品和服务提供给尽可能多的顾客，地点一般定在某一空间场作

6、处市场研发科科长，讲师。就业指导2012年第2期四、高校就业工作营销手段变革的前景展望迈克尔•波特说过，创新是企业存在和发展的源泉。联系到目前各大高校就业情况、创新的营销理念，一方面要求人才的培养必须符合人才市场供求规律，更好的满足用人单位的需求；另一方面，要求以市场需求引导人才培养，甚至应创造需求，也就是说，由“适应需求”走向“创造需求”，由“分享市场”走向“创造市场：高校首先应该做的是开展四项“转变”，进一步处理好传统营销与现代网络营销、传统信息竞争模式与现代信息竞争模式、传统营销观念与现代营销观念及营销模式的关系，实现从经验推介到科学营

7、销、从简单推广到精细化营销实践的转变。（一）转变传统市场营销（市场营销论文）观念高校既要从可持续发展的战略高度出发来看待就业，与时俱进,又要转变观念，勇于尝试与实践新型网络营销策略，积极总结探索适合自身的网络营销策略，将毕业生的充分就业作为高校办学质量的一个重要指标，不仅要做好就业率统计工作，也要做好毕业生和用人单位双方的就业满意反馈工作。转变被动地适应市场的传统就业观，主动参与市场、开拓市场和营运市场，实施以市场占有率为目的的人才营销模式，树立毕业生就业“全员营销”思想。将“全员营销”思想落到实处，开辟新的就业市场发展空间和需求增长点，为高

8、校毕业生就业创造新的机遇。（二）重塑高校信息竞争优势信息优势是高校在当今就业市场竞争中生存和立足之重要依据，将信息优势转化为营销优势，将不断推进高校就业市场的开发。