大型材料使用管理办法.doc

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1、大世材料使川管理办法一、大型材料管理细则1、皮带管理：使用皮带，托觀必须齐全，不准用其它物品替代托轻，皮带不准跑偏，设专人清理皮带道，皮带底不许有货，缩皮带时，严禁乱割皮带，必须有供应科和井区管理员现场淸点，缩下皮带及屮间件必须运到装车地点以便冋收，冋撤时物资去向及时建档、立卡。2、电缆管理：使用电缆必须打号、立卡、建帐，井区改变使用用途和地点时，必须通知管理员，做到卡随物动，冋采缩电缆时必须在接线盒处打开，严禁随意割断和挪做它丿山冋缩时管理员必须现场清点，不用的电缆及时收冋，避免丢失和损坏。3、轻轨、管材管理：轻轨、管材严禁随意割断，备用部分摆放整齐，冋采时及时冋撤，严禁

2、扔到后路或压在货底下。4、专用工具管理：实行交旧领新制度（安装、新设除外），交旧时构件必须齐全。5、钢丝绳管理：为安全生产、节支降耗、提高钢丝细使用期，使用时必须设地轮、帮轮,且灵敏可靠，托绳木齐全，严禁用替代物替代。6、蓄电池管理：蓄电池必须按操作规程使川保养，及时充电，定期添加配制好的硫酸、蒸幅水。蓄电池使用期必须在一年以上。7、溜了屮间件管理：井区备用槽、链、环，必须摆放整齐，不用的运到大巷装车地点由供应科负责回收，缩下來的中间件必须成套，不准拆卸，避免损坏和丢失。8、供应科收冋的1口品，要及时送维修厂点维修，修复后尽快投入生产使用。9、井区单位必须设大型材料管理员，

3、全程参与管理T作，建立与供丿应相应的管理台账，出库时办理相关手续，清杏时配合清查。供应科每月对井上、下在用、备用、闲置物资清杳一次，盘点明细由采区领导及管理员签字、盖章，供应科备案便于及时调剂和管理，大世材料、专用丁具、溜了屮间件发放应先I口品后新品，以达到节资挖潜、减少新品投入的忖的。10、巷道冋撤必须经矿总T程师签批同意，冋撤的大型材料属以前年度矿里集中投入的，由供应科冋收调剂使用。11、大型材料严禁擅自刃•井,必须升井的材料经采区区长、系统领导共同签字后,到供应科办理升料手续，否则一经发现按盗窃处理。12、各采区大型材料备用期为一个月，超过备用期的由供应科平衡调剂使用

4、。大型材料闲置部分由备采区直接运送到指定装车地点码放整齐，以便于供应科回收。13、对阻碍全矿物资平衡调剂的采区，供应科要及时向矿里汇报，对采区按调剂物资金额的一倍罚款。14、年初已核定给采区的顺槽、T作面溜了及顺槽皮带等指标，如机运科给成套设备，矿里将所核定指标收回。15、大型材料所有权归矿，使用单位只有使川权。二、大型材料处罚规定1、皮带、电缆：%1乱扔乱放皮带，发现一处罚队长工资5元；不设防偏規，致使皮带跑偏，发现一处罚成本200元，队长工资50元；皮带尾規掩货或有石头损坏皮带，每米罚队长工资10元；皮带底下有货托皮带或皮带尾存水，按每步架罚成本200元，罚队长工资50

5、元；缩皮带不在串条处打开，乱割皮带，每处罚成木1000元，罚队长工资100元；违规作业致使皮带损坏，按损坏价值包赔成本。大、小托棍严重损坏，不及时更换，严重磨损皮带，每损坏一米皮带罚队长丁•资10元；正常运转的皮带缺少大、小托滚，每缺少一件罚队长工资5元，罚成木50元；大、小托滚、座架、支管不准挪做他用，发现一起按每件的原值罚成本，同时罚队长工资50元。%1随意断电缆，发现一处罚成木2000元，罚行政区长工资200元、机电井长100元、机电队长工资50元；电缆人为损坏一处，2倍罚成木，并罚队长T资100元；电缆丢失按原值5倍罚成木，并罚行政区长、机电区长、机电队长工资各20

6、0元，罚供应科主管科长100元,管理员50元。2、轻轨、管材：①轻轨、管材乱扔乱放，码放不整齐，发现一处罚队长工资20元；随意割断轻轨、管材及挪作它用按原值罚成木，损坏一根罚队长工资50元。②管路拐弯处必须焊弯头，管材随意压弯，或在管上打眼，每根罚队长T资50元。3、专用工具：专用T具人为损坏，按矿内修理价格赔修理费，并罚责任人工资100元；专用工具更换时,不得随意拆卸零部件，缺件按该件原值2倍罚成木，并罚相关责任人100元。4、钢丝绳：无帮轮、地轮、托绳木或用其它物品代替帮轮、地轮、托绳木，罚行政区长工资100元，分管区长工资50元、队长T资50元；随意割断钢丝绳、违规使

7、用钢丝绳，造成断股、断绳按原值罚成木，并罚队长工资200元。5、电瓶：用清水或井下水代替蒸镭水、酸配比不够、充电不及时，发现一次罚成木1000元，罚行政区长工资50元、分管区长工资100元、队长工资100元。电瓶达不到使用期的，按使用期比例进行赔款。6、溜子及中间件:随意改制或挪作它用，发现一起，罚使用单位改制材料的成木，并罚责任人工资50元。闲直部分不运至装车地点，下达通知后不按期限整改，由管理部门直接报请主管领导，罚使川单位成木1(X)0元；乱扔乱放，码放不整齐的铁溜了及屮间件发现一处，每件罚队长工资20yG°