[精品]绩效管理案例.doc

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1、绩效管理案例：挖坑填土的故事现在的企业，特别是很多屮小型企业，似乎都异常重视一件工作：绩效考核。有的金业就几十个人，也像大企业一样搞一大堆各式先进的考核工具，各种表格、图型、指标应有尽有，似乎很带劲。就像下面的故事描述的那样。在马路边有两个人，前面的一个人在使劲的挖坑，后面的一个人在拼命的填土。路人很奇怪，为什么挖了又马上填上了呢，便上前询问。挖坑的人

2、叫答道：“我们在种树这更让人迷糊了！挖坑的人又补充说：“我们单位是严格按照规章制度考核的。我挖一个坑可以得到20元，他填满一个坑可以得到15元，本来还有一位同事的，他负责种树浇水及施肥，每种一棵树可以得到10元。不过他今天生病了没有來，

3、但我们的工作不能停啊，所以，你就只看到我们俩在这里挖坑和填土了。”管理者要先反思自己，根本原因是你规定的绩效考核制度出了问题，所以结果才会岀问题。人们常说，“好的制度可以使坏人做不了坏事，不好的制度却可以使好人做不了好事”。