全绩效考核评分表(局.doc

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1、2007年度全年绩效考核评分表（局、科、室）单位第二季度第三季度第四季度完成全年工作任务情况总分加、减分理由得分加、减分理由得分加、减分理由得分加、减分理由得分反渎局1、无典型培养计划（－1）；2、迟到2人次（－1）；3、文书差错（－0.5）；97.51、未及时报送考勤表（－0.5）；2、迟到2人次（－1）；98.51、案件质量（艾军案无初查报告）。（－1）2、法律文书和案卷归不规范。（－1.5）2、迟到1人次（－0.5）；971、部分干警作风建设年笔记未达到要求。（－0.5）2、承办上级交办重大案件3起。（＋6）3

2、、承办上级交办特大案件2起。（＋10）4、被省院表彰为“十佳反渎局”。（＋10）5、超额完成全年任务。（加2分）加27.5分120.5预防科研究室1、无典型培养计划（－1）；2、迟到2人次（－1）；981、迟到1人次（－0.5）；99.51、调研工作作者职务介绍出现失误。（－0.5）99.51、简报1篇被市院转发。（＋2）2、《规范与加强检察队伍建设的若干思考》被省院交流，获优秀成果三等奖。（＋10）3、在全市研究部门排名第一。（＋5）加17分1146/6反贪局1、无典型培养计划（－1）；2、未及时报送考勤表（－0.

3、5）；3、迟到1人次（－0.5）；4、文书差错（－0.5）；97.51、未及时报送考核表（－0.5）；99.51、部分案件的初查没有初查报告。（－2）2、部分案卡未及时填写“一案三卡”。（－1）971、部分干警作风建设年笔记未达到要求。（－0.5）2、检察建议少一份。（－0.5）3、承办上级院交办的大案4件。（＋8）4、经验被市院交流（＋2）加9分103单位第二季度第三季度第四季度完成全年工作任务情况总分加、减分理由得分加、减分理由得分加、减分理由得分加、减分理由得分控申科1、无典型培养计划（－1）；2、迟到1人次（

4、－0.5）；98.51、未及时报送考勤表－0.5；2、迟到1人次（－0.5）；991、迟到1人次（－0.5）99.51、部分干警作风建设年笔记未达到要求。（－0.5）2、《补偿金制度》做为经验交流市院推广。（加3分）3、通过全国文明接待窗口。（加3分）加5.5分102.5人监办案管检委会1、无典型培养计划（－1）；2、迟到1人次（－0.5）；98.51、未及时报送考勤表－0.5；99.51、未及时报送相关材料。（－0.5）99.51、为反贪局提供自侦案件线索，并立案判决。（＋5）加5分102.56/6办公室1、无典型

5、培养计划（－1）；2、迟到1人次（－0.5）；3、文印差错（－1）97.51、未及时报送考勤表－0.5；99.51、打印出现错误。（－1）991、《检察工作一体化机制价值目标及其实现方式》在市院经验交流。（＋2）2、档案升省特级。（加3分）加5分101单位第二季度第三季度第四季度完成全年工作任务情况总分加、减分理由得分加、减分理由得分加、减分理由得分加、减分理由得分监察室1、无典型培养计划（－1）；99无100无1001、“作风建设年”调研文章在市院转发交流1篇。（＋2）加2分1016/6侦监科1、无典型培养计划（－

6、1）；2、迟到3人次（－1.5）；97.51、案卷未及时归档（－0.5）99.51、逮捕回执收回不及时，个别案无回执。（－0.5）2、案卷归档不规范。（－2）3、迟到2人次（－1）96.51、落实宽严相济政策，刑事和解案件比例低于10%。（－1）2、工作经验被市院交流1篇。（＋2）3、非自侦部门提供自侦线索（柳细周案）并立案。（＋5）加6分99.5公诉科1、无典型培养计划（－1）；2、迟到1人次（－0.5）；3、文书差错（－0.5）；981、未及时报送考勤表（－0.5）；2、迟到1人次（－0.5）；991、文书制作不

7、规范。（－1）2、迟到一人次（－0.5）98.51、部分干警作风建设年笔记未达到要求。（－0.5）2、多媒体示证应为4件，只完成2件。（－0.5）3、工作经验被市院交流。（＋2分）4、完成上级交办案件。（＋3）加4分99.5单位第二季度第三季度第四季度完成全年工作任务情况总分加、减分理由得分加、减分理由得分加、减分理由得分加、减分理由得分技术科1、无典型培养计划（－1）；2、迟到1人次（－0.5）；3、网络经管（－1）97.51、旷工1人次（－1）；991、档案经管不规范（鉴定书没有按规定两人以上签字）。（－0.5）

8、99.51、工作经验被市院交流（＋2分）加2分986/6政治处1、无典型培养计划（－1）；2、无宣传展版（－1）；981、未进行保密教育（－1）；99.5无100无无97.5行政科1、无典型培养计划（－1）；2、迟到1人次（－0.5）；3、无干警谈话记录（－0.5）；981、迟到2人次（－1）；991、迟到3人次（－1.5）；98.51、对司机