我国收入分配问题研究综述

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1、,年月中共云南省委党校学报第卷第期公我国收入分配问题研究综述赵振华中共中央党校,北京,,,呈现、百家争鸣的局摘要近年来理论界围绕分配问题提出了不同的学术观点百花齐放。,,、面主要内容包括劳动价值理论与按劳分配的关系公平与效率按要素分配的理论依据按劳分配。和按要素分配的关系等方方面面关键词劳动价值论分配公平效率中图分类号文献标识码文章编号一一,,。,不仅近年理论界围绕收人分配主要研究了以下几个正确的实践上也是有害的这种看法不能引导,,,,问题提出了不同的学术观点呈现出百花齐放百家人们深化对劳动价值论的认识反而引导人们走上错,。”。②争鸣的局面现作一简要介绍误的认识道路第三种观点

2、认为劳动价值论与按劳分配不是完、,。“一关于劳动价值论与按劳分配的关系全的因果联系但存在一定联系鲁从明认为劳动,价值论与按劳分配原则虽然不是完全的因果关系但,。关于劳动价值论与按劳分配的关系理论界主要是存在着一定的联系劳动价值论揭示了人类抽象劳有以下种观点动体力和脑力的支出是创造价值财富的唯一现实第一种观点认为马克思的劳动价值论是按劳分源,复杂劳动形成的价值等于倍加的简单劳动形成的。,因此,配的理论依据和我国分配制度改革的理论基础这一价值社会收人的分配理应向劳动者特别是从,”。③观点见诸于一些教科书中认为既然是劳动创造了价事复杂劳动的脑力劳动者倾斜值,理所当然地应该根据劳动量

3、的多少和质的高低进。、行分配二公平和效率的关系问题第二种观点认为劳动价值论与社会主义实行按。,劳分配无关但究竟什么是分配的理论依据内部也一关于公平和效率的含义。“,马有不同的看法李其庆提出在分配问题上克思理论界关于公平的种观点。。的劳动价值论只回答了两个问题分配的对象新价第一种观点收入差距大小适宜的公平观他们。。,值是分配的对象⋯⋯分配的数量价值的生产是价把收人差距大小作为判断社会分配公平与否的标准,,。。值分配的基础价值创造多少决定着价值分配多少这也是当前西方理论界流行的一种观点这是以结果,,新价值不仅是分配的前提而且为分配规定了数量界的均等作为判断公平与否的标准而没有考虑

4、收人的”。①“。。限胡钧也认为劳动价值论只是回答价值的形成渠道和手段第二种观点按劳分配的公平观这种公问题,回答价值的内容是什么的问题。至于形成的价平观默认“不同等的个人天赋”所形成的不同收人的,。“”。,值在人们之间如何分配它本身并不能直接回答一天然特权要求废除分配上的平均主义切实贯彻,,,,个社会的分配关系是该社会的本质利益关系它只能按劳分配原则实行多劳多得少劳少得有劳动能力”。“,由该社会的生产资料所有制形式来决定把劳动创不劳动者不得食的原则这种原则摒弃了平均主义分造价值说成社会主义按劳分配原则的根据理论是不配体制,劳动者通过诚实劳动和努力可以得到更多的一一收稿日期作者简

5、介赵振华,男,中共中央党校经济学教研部副主任,教授。·赵振华我国收入分配问题研究综述,。回报体现了激励原则第三种观点机会均等的公平品,又包括无形的服务。⑤。观这种公平观强调的是在市场竞争中给每一个人提二公平和效率的关系。供均等的机会第四种观点收入分配中的公平是分公平和效率究竟是一种什么样的关系在国内外、、,。配尺度分配过程分配规则的公平而不是单纯的结理论界仍是一个争论不休的问题二者之间存在密切。,、果公平对于个人来说即使参与分配的机会均等公的关系已为多数人所接受,但是它们之间究竟是正相,。,,平竞争而实际分配的结果也可能是不均等的例如关关系还是负相关关系是对立还是相辅相成大致

6、,以投人的劳动为尺度分配,,按劳分配多劳多得少劳有以下种观点少得,必然形成个人收人差距按投人要素分配,以投第一种观点认为公平和效率之间完全是矛盾的、、、,。人的劳动资本土地经营力为尺度更会形成个人关系他们认为对效率的追求不可避免地产生各种不。,,,,,收人差距如果抹杀这种差距追求结果的均等必然平等公平和效率如同鱼和熊掌二者不可兼得要效,。导致平均主义这恰恰是不平等的表现,。率就不能要公平要公平必然牺牲效率,从认识论的范畴来看一种观点认为公平与正义,第二种观点认为公平和效率是可以兼容的二,,,、,接近是实践中的道德准则从来具有伦理学的涵义者可以相互促进相互统一一方的存在和发展不

7、是,,是人们对某种社会现象关系的一种道德评价认为以牺牲另一方为代价的公平分配有助于效率的提,。,,。它是否应当如此是否公平合理相反的观点却认为高效率的提高可以更进一步地促进公平分配是否,,不能把公平理解为一种伦理道德观念我们所说的公公平直接关系到社会的稳定和劳动者生产经营的积,、,平必须严格限制在收人分配的关系范围内它是收人极性主动性和创造性的充分发挥成为效率提高的,分配中所涉及的人际间的经济利益关系是一个客观必要条件而效率的提高可以使人们在比例不变的情,。。经济范畴不能单纯从观念形态上论公平况下获得更