文峰集团福利管理制度.doc

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1、安徽文峰置业集团福利管理制度文件编号WFJT-FL-01版本/修订A/0安徽文峰置业集团福利管理制度（A/0版）编制日期审核日期批准日期安徽文峰置业集团福利管理制度文件编号WFJT-FL-01版本/修订A/0一、目的为了规范公司员工的福利管理，确保公司进行有序的经营管理活动，结合公司实际情况，特制定本制度。二、范围本福利制度适用范围为公司总部和项目公司正式员工。三、内容1.保险1.1.符合办理社会保险条件的正式在编员工，根据国家有关规定办理社会保险手续，包括基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和基本医疗保险，保险费率及基数按国家相关部门规定

2、执行。1.2.若不把个人社医保关系转入公司，视同自动放弃，但需向公司出具已缴交的证明。2.假期2.1.除国家法律规定的节假日之外，员工还可享有婚假、丧假、产假及看护假、计生假、长病假、考试假、年休假等有薪假。2.2.婚假：请婚假必须提供结婚证，并提前3个工作日提出申请。婚假最多可分2次休完，入司前已结婚登记的不享受婚假。达法定结婚年龄者，婚假3天；晚婚者（男性年满25周岁、女性年满23周岁以上初婚者，婚假15天。婚假期间享受全薪。2.3.丧假：员工在直系亲属（指配偶、子女、父母）不幸辞世可申请3天丧假，员工在旁系亲属（指祖父母、外祖父母、配偶之父

3、母）辞世可申请2天丧假。丧假期间享受全薪。2.4.产假：女职工生育可享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”晚育的初产妇，延长产假30天；在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天；男方享受10天护理假；产假期间工资由社保中心以生育津贴的形式发放，不重复享受公司的工资待遇。2.5.病假/长病假：员工因病必须治疗或休养者，可请病假或长病假，请病或长病假须提供县（区）级以上医院的建休证明及病历。病假每月不得超过3天，每年不得超过30天，超过天数按事假处理。病假期间享

4、受半薪。若确因养病需要超过病假规定天数者（如住院等），需请长病假，长病假每年不得超过60天，超过天数按事假处理。3.各类补贴3.1.企龄补贴：企龄从员工正式入司之日起计算，企龄每满一年可得企龄补贴100元/月，企龄补贴安徽文峰置业集团福利管理制度文件编号WFJT-FL-01版本/修订A/0实行累进计算。1.1.交通补贴：薪酬等级交通补贴标准（元/月）1-106011-219022-3215033-3924040-503001.2.加班补贴：薪酬等级加班补贴标准（元/月）1-105011-2112022-3220033-3928040-503601

5、.3.节日补贴(1)进行节日问候与关怀，体现公司人性化管理；每年端午节、中秋节、国庆节发放。(2)适用条件：针对公司全体员工，不论进入公司时间早晚、是否转正与职位等级。薪酬等级节日补贴标准1-2110022-3220033-503001.4.餐费补贴薪酬等级餐费补贴标准（元/月）所在地城市代码对应的餐费补贴调节系数ABC安徽文峰置业集团福利管理制度文件编号WFJT-FL-01版本/修订A/01-101001.21.11.011-2115022-3020031-4025041-4530046-50350备注：1.请假、旷工及其它未上班的职员，应按下

6、面的公式扣减补贴金额：补贴标准÷30天×实际缺勤天数2.各地区实际餐费补贴金额=餐费补贴标准×城市调节系数1.1.通讯补贴薪酬等级通讯补贴标准（元/月）1-218822-3212833-501881.2.驻外补贴：驻外是指因业务发展需要，兼顾职员发展空间需求，在充分尊重个人意愿的前提下，本部、项目公司调遣正式且已转正职员，前往入职所在地以外的单位工作，且工作时间超过三个月的安排。双向交流、借调、异地招聘和因个人原因申请异地工作不适用本办法。薪酬等级驻外补贴标准（元/月）派至地城市代码对应的驻外补贴调节系数ABC1-502001.01.21.41.

7、3.住房补贴：公司为驻外的中层及以上员工提供一定的住房补贴。薪酬等级住房补贴标准（元/月）所在地城市代码对应的住房补贴调节系数ABC1-101001.41.21.011-2115022-29200安徽文峰置业集团福利管理制度文件编号WFJT-FL-01版本/修订A/030-3425035-3930040-4540046-505001.1.特别补贴：根据公司特点，针对某类群体设立以实现公司特定激励目的补贴，标准：(1)生日：100元(或等价礼品)，生日当天下午享受半天假期；(2)三八妇女节（女员工享受）：150元/人，女性员工节日当天下午享受半天假

8、期；(3)常规体检：每年组织企龄满一年的员工进行体检，以保障员工的身体健康。1.2.各城市代码所指城市为：城市代码城市名称A类城市各省会