简历手册的相关内容.doc

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1、简历手册的相关内容简历的定义：简历其实就是对你自己简短的描述，说明你是哪儿的人、做过那些事，也可以说简历是你自己给自己做广告，简历手册。当然引起他人注意的广告或者说有说服力、有冲击力的广告是你求职成功的第一步。简历的长度：程序员一般以2-3页纸为宜。高级研发人员一般不超过4页。CEO等高级行政管理人员当然不在此列。简历的原则：简单明了，针对性强(Tobeconciseandtothepoint)。给中介公司的简历则应尽量将关键字词列在上面。简历的类型：1.按时间顺序排列(Chronological)这是最常见的写法。但请注意时间顺序

2、实际是按倒序排列的。这种简历用于强调你的工作经验，年纪大经验多的人比较适合。2.按功能分类写(Functional)这是一种按技能和重要性列出工作经验的格式。这种简历强调你的能力，年轻人比较适合。履历和简历(CVvsResume)有何不同：CVismuchlengthierthanaresumeandemphasizeyourcredentialsandeducation.Theyusuallyfollowverynarrowguidelinesandareverydetailed.Publishedworksarecitedand

3、seminarspresentedarealsoincluded.EmployersareparticularlyinterestedinEducation,AssociationsandSocieties,Innovations,ProductLaunches,Publishedpapers,BusinessDevelopment,Globalization,Presentations,ResearchandDevelopment,SoftwareSkills.Educators,doctors,healthcareprofess

4、ionals,presenters,scientistsandpeopleabroadwoulduseacurriculumvitae.InternationalVitawillvaryslightly.简历的重要性：现在的雇主非常重视简历，人事部门收到一份简历后，一般会保存半年到一年。只要有空缺，他们会查看已经收到的简历。而加拿大人重视简历和推荐信的程度有时让人觉得荒唐。然而这个社会就是这么重视简历，这是现实，不可改变，至少眼下是这样。况且他有它的道理。简历的可信度：加拿大人相信你在简历上写明的一切。他们在雇佣你之前不会查证你的材

5、料，求职简历《简历手册》。假如你做CONSULTANT，那么你甚至有机会编一个大谎。假如你做雇员，那么进入公司以后，人事部门有权向你索取各种文凭的证书并保留复印件。简历不必写什么：加拿大的求职简历不是"向组织交代"，一切有关个人的隐私不必列上，比如种族、出身、性别、年龄、婚姻状况、社会保险号等等。出版、学术会议也不一定写上(不包括申请科研单位职位)。简历的写法因人而异，但必须简洁明了。你的简历是你的门面，自然是专门概括描述你的，并不是别的任何人。这就是为什么随便用"简历样板"、甚至"简历软件"不能保证写出好简历的原因。你的整体能力、

6、你的性格、你的风格都应该反映在你的简历中。写简历应注意如下几点：1、写给谁看？2、他(她)喜欢看什么？3、言简意赅、段落清晰、易读易记；4、有内容、有深度、有风格；5、简历必须整洁，否则很容易被人忽略，涂涂抹抹、皱皱巴巴是很糟糕的，会给雇主留下坏印象。对雇主来讲，邋遢的简历意味着邋遢的雇员。6、打印多份，甚至十几份，几十份，以备用。从现在起，请准备你的简历，并随时更新。去求职的时候，一定要带上简历，并留在哪里一份。7、写好简历后，最好请别人帮你看一下，以免遗漏或错误。8、假如你的推荐人名单是另写的，记住面试的时候一定要带上。简历十大

7、忌讳：1、拷贝别人的简历格式；2、不写日期(只列公司，不列日期)；3、只有事实，没有表现(Responsibilities/Accomplishment/Yourownrole)；4、工作经历太乱(换行业太频繁)；5、怨恨字眼(Leavereason:sexualharassment/firedmefornogoodreason)；6、个人信息(没人在乎你单身、结婚、拉提琴还是踢足球)；7、太多不相关经历(只有你的家人才会关心你大学以前的事情)；8、非职业化，不整洁(使用鲜艳的彩色纸/茶杯印)；9、没有适当的目标(着急找工作并不表示

8、应该广种薄收)；10、只有简历，没有COVERLETTER。