末用企业员工考勤管理制度.doc

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1、企业员工考勤管理制度第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。第二条本规定适用于公司全体员工（各项目部制定的考勤管理规定须由公司总经理审核签发）。第三条员工正常工作时间为上午8时至12时，下午2时至5时30分；因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。第四条公司职工一律实行上下班签到制度。第五条所有员工上班均须亲自签到，任何人不得代理他人或由他人代理签到；违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。第六条公司每天安排人员一名监督员工上班签到，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至财务科，财务科据此核发全勤奖金及填报员工

2、考核表。第七条所有人员须先到公司签到报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。第九条员工外出（在县城区）办理一天内的业务前须向本部门负责人（或办公室）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。第十条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100%全勤奖，并给予一次

3、警告处分。第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月9天工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表；科长以下人员由部门经理批准，科长出差由总经理批准，副经理以上人员出差须报经董事长批准，工作紧急无法向董事长请假时，须在总经理办公室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至办公室。备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用；特殊情况须报总经理审批。第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。说明：如有非经常

4、性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单位可考虑到工作安排及员工的需要酌情处理，不计算假期。第六条因工作需要，积累工时工休，一般应在当月补休；如确因工作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，可保留至当年底；员工调动工作，原则上不能将积累的工作延至新的工作岗位。第七条因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或办公室核准，以补发加班费的形式予以补偿。每天加班时间由办公室统计，每加班8个小时为一天日工计算，加班超过40分钟按一个小时计算。休假第八条本公司员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报总经理批准；员工休假原则上定在星期六、星期天

5、，其它时间不准休假，并在休假期间安排好自已负责的工作。第九条员工申请休假须在二天前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申请表》，送交总经理审批。未接到休假通知单不得擅自休假，否则当旷工处理；因特殊原因本人不能亲自办理的，应事前托人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病假单等一律无效。第十条婚假：员工申请结婚，须在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准。婚假假期3天，晚婚假10天（晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁）。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行结婚）结婚的，根据在途往返时间给路程假。第十一条丧假：员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、

6、岳父母、公婆）死亡，给予假期3天。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间另外给予路程假。第十二条产假、计划生育假：1女工产假按下列标准核给：假期内容假期天数说明产假90天难产或双胞胎加14天第十三条病假：1员工因病或非因工（公）负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况给予病假；2病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理。病假2天内不扣工资，2天以上计扣工资；第十四条事假：员工如因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。请事假员工按天计扣工资。第十五条年假：1休假范围及条件：凡参加工作（不含借调人员、临时工和劳务工

7、）满5年以上的员工均实行休假规定，如下表：参加工作时间满5年不满10年满10年不满20年满20年不满30年满30年每年休假时间7天10天15天20天全国劳动模范、部省级劳动模范，不论参加工作年限的长短，均享受休假两周待遇；有突出贡献的知识分子，经企业领导批准可适当放宽工龄限制；2享受年休假的几项规定：（1）按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假；（2）全脱产学习满1年的员工，不享受当年的年休假；累计学习满半年不满1年的员工，可享受休假，其假期减半；（3）病、事假累计