企业员工考勤管理制度

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1、员工考勤管理制度第一章　总则为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境，结合北京将太无二餐饮有限责任公司的实际状况,特制定本规定。本规定适用于北京将太无二餐饮有限责任公司的所有员工。第二章　出勤1.公司的工作时间：每周六个工作日，上班时间为9:00，下班时间为18:00点，中午休息一个小时(含就餐时间)。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人事考资源部执行。2.在规定9:00之后到岗打卡为迟到；18:00以前无故离岗的为早退。迟到或早退一次，取消当月全勤奖，之后每次罚款20元。3.员工有以下情况之一为旷工

2、：l未经批准，不到岗的；l迟到和早退时间超过1小时，未请假的；l未打卡事后1天内没有书面情况说明的；l旷工的最小时间单位为半天；4.元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。5.员工请假的最小时间单位为0.5天，上午9:00-14:00，下午14:00-18:00。第三章请假1.假期种类包括：补休、病假、事假、特殊事假、婚假、丧假、产假、陪产假、带薪年假等。所有假期均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交人力资源部考勤专员备案。《假期申请表》见“附表一”2.请婚假、年假、产假、

3、陪产假，应当提前5个工作日提出书面申请，完成审批程序后，最后1个工作日交接工作，并将《假期申请表》交人力资源部考勤专员备案。3.6/6请病假、丧假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交交人力资源部考勤专员备案。1.请补休、特殊事假、事假，应当提前1个工作日提出书面申请、工作交接，完成审批程序后，将《假期申请表》交人力资源部考勤专员备案2.病假l病假在三个工作日以内的，需开病假证明；l三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请

4、假单后；l请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。3.补休、特殊事假、事假l普通员工2个工作日以内的补休、特殊事假、事假，由本人填写《假期申请表》，并交本部门负责人及人力资源部负责人审批；2个工作日以上的补休、特殊事假、事假由部门负责人、人力资源部负责人审批同意后报公司总经理审批。审批结束后的请假申请交人力资源部考勤专员备案。（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）；l部门负责人的补休、特殊事假、事假均由本部门负责人、人力资源部负责人审批同意后报公司总经理审批。审批结束后的请假申请交人力资源部考勤专员备案。（此条同样

5、适用于婚假、产假、丧假的审批）；l若连续特殊事假、事假超过7个工作日，须提前5个工作日提出书面申请，流程审批结束，最后1个工作日交接工作，否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。4.婚、丧假l婚假一般为3个工作日，晚婚为10个工作日l公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可获得3个工作日丧假。家住省外的员工应适当给予路途时间。5.年假l员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年可享受56/6个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享受8个工作日的带薪假。l休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前

6、提。l员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。l员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。1.产假及陪产假公司视员工个人情况予以另行约定。第四章外出1.外出需提交《外出申请单》，外出可以不打上、下班卡，但是具备打卡条件的，必须打卡。《外出申请单》见“附表二”2.外出无条件打上班卡的，需在前一天提交外出申请，流程审批结束后交由人力资源部考勤专员备案。3.普通员工外出由本部门负责人及人力资源部负责人审批；部门负责人外出由本部门负责人、人力资源部负责人审

7、批同意后报公司总经理审批。第五章监督和管理1.公司全员上下班必须打卡。由人力资源部考勤专员负责监督员工考勤。2.员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管请假，事后向考勤人员补交情况说明。3.严禁托人、代人请假，突发事件除外。4.请假必须在流程审批结束后，交人力资源部考勤专员备案后，才能开始假期，严谨申请流程尚未结束，就开始休假，否则按旷工处理。5.考勤统计的日期为当月21日至次月20日。第六章扣款4.病假处理方式：l病假为带薪假期，一天病假按0.5个工作日工资，不影响全勤奖。6/6l病假必须提供医院相关证明，否则按事假处理。1.事

8、假处理方式l事假、特殊事假为无薪假期，一天事假按2个工作日在当月工资中扣除，一天特殊事假按1个工作日在当月工资中扣除，当月无全勤奖。2.