工程公司薪酬管理制度v1.doc

工程公司薪酬管理制度v1.doc

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1、公司薪酬管理制度一、为达到劳资兼顾,互利互惠,给予员工合理的待遇,依照下列原则制定本制度:1.为正确处理好企业与员工之间的物质利益关系,调动员工积极性、创造性,推动员工自觉遵守劳动纪律、提高企业技术水平,提高劳动生存率,依据岗位责任,在对员工能力及业绩进行考评的基础上,给予必要的薪酬。2.谋求稳定、合作的劳资关系原则:对公司的优秀骨干人才在薪资合理分配的基础上予以特殊考虑,以建立稳定、长期合作的劳资关系。3.员工薪资参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度、绩效及工龄、资历等因素综合核定。二、薪酬体制1.薪资标准:公司实行岗薪制,贯彻“因事设

2、岗,因岗定薪”的原则。每个岗位的薪资标准,依照岗位的重要程度、责任大小、难度高低等因素,由各部门中层管理人员拟定草案,交行政人事部汇总后,报公司总经理确定。2.月薪制:享受月薪制的员工由上级领导确定并报行政人事部审核,总经理审批。(1)月薪制对象:公司固定员工。(2)月薪标准:由部门经理确定,行政人事部审核,公司总经理审批。3.日工资制:施工工人。日工资制工人不属于公司固定员工,日工资制工人工资标准根据工种不同由工程部拟定,经总经理批准执行。4.公司固定员工分类:(1)高层管理人员:总经理、副总经理(2)中层管理人员:部门经理、工程总监、技术总监、水电工程师、项目经理

3、等(3)专业技术人员:采购员、预算员、设计师、施工员、绘图员、资料员、会计、出纳等文员、仓管员、杂工等三、薪资结构:固定员工薪资由基本工资+住房补贴+通讯补贴+伙食补贴+交通补贴+工龄补贴+其他补贴-个人扣款。1.基本工资:(1)贯彻“因事设岗,因岗定薪”原则,行政人事部根据岗位的性质、责任大小、难度高低、专业性、劳动强度等因素起草各岗位基本工资,由总经理审批。(2)每个员工的基本工资等级由所在部门经理确定,中层管理人员的基本工资等级由上级领导评定,最后由总经理确定。一人担任多个职务的,按照所担任最高职务确定基本工资等级。2.住房补贴:(1)公司对于个人原因没有入住公

4、司宿舍的员工提供的基础补助,对于入住公司宿舍的员工则不采取此项补贴。(2)住房补贴标准由行政人事部起草,总经理审批。3.通讯补贴:(1)根据职位和工作需要确定标准。需要给与话费补贴的,由直接上级提出申请(填写薪资调整表)提请总经理审批后交财务部执行。(2)目前执行等级分别为50元、100元、200元。4.伙食补贴:(1)根据工作地区需要确定补贴享受范围和标准。(2)市内工作按工作日每日补贴10元,市外/省内工作按工作日每日补贴15元,省外工作按工作日每日补贴20元,每月最高补贴26个工作日。1.交通补贴:(1)针对日常工程项目需求采取交通补贴,每月补贴200元,超出部

5、分实报实销,报销需提供相应票据,公司原则上只提供公交、地铁报销;如遇特殊情况需打车,需在报销明细内注明原因并提供相应票据。2.工龄补贴:(1)员工在公司工作每满一年,给与相应工龄补贴。标准为其基本工资200元×N(N为工龄)。(2)工龄补贴不得超过1000元,超过者按1000元发放工龄工资。(3)工龄补贴调整:由直接上级填写薪资调整表报总经理批后交财务部执行。3.其他奖金:(1)全勤奖:为鼓励员工敬业精神而设,当月无事假、病假、旷工、迟到、早退记录,上级安排加班无不参加的员工,每人当月发给150元。(2)年终奖:①出勤奖:全年无事假、病假、旷工、迟到、早退记录,领导安

6、排的加班无不参加情况的员工,每人奖励1000元。②优秀员工奖、优秀管理人员奖:由总经理根据企业当年效益及个人绩效、贡献程度评定,标准由总经理确定。8.个人扣款:(1)缴纳社保个人支付部分,个人所得税等(2)由于个人原因导致公司利益受损,视具体情况评定扣款范围及标准;工资发放规定:1.员工薪资采用月给制,薪资计算时间:每月1日至月末。2.新进员工于报到之日起记薪,25号后到职者,当月薪资并于次月薪资发放。3.员工工作不满5日离职的,不发给薪资。4.新入职员工在试用期期间无奖金和补贴。5.薪资审批办法:(1)各部门员工每月的薪资,由各部门负责人统计核实并签字后交行政人事部

7、汇总,报总经理审批。(2)薪资发放时间:每月工资于次月15日发放,如遇假日则提前发放。(3)薪资发放方式:除零星工资以现金支付外,其他所有员工工资均以工资卡形式发放。五、薪资调整:1.基本工资标准调整:员工基本工资的调整应由所在部门经理提出,填写薪资调整表须报请总经理审批。2.各项补贴的调整:根据员工职务、工作地区、工作需求等由本人提出调整申请(填写薪资调整表)提请上级领导审批,由总经理确定后交财务部执行。3.紧急调薪:公司遇重大经营、财务等方面的问题,经公司中层以上管理人员会议讨论通过,总经理批准可紧急调薪,但调薪幅度不得超过20%。六、工资查询:

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