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1、走进一家企业招聘团队,你会更关注什么?表单、KPI、面试室、总监、气氛?只要停留足够久,你会观察到个体和团队的关系决定了这家公司的招聘成败。!F!L7r;X:m2m&A-C%C!A-U!S;M&l;H4F5S,~:G)i.l"} O7g.l'[2H1S-o l;s)w2@-R首先,我先用行为描述的语言分解招聘专员/经理/总监这3个职位最有代表性的一天。5Q/u,@/Z!o:{.W:B1w5Q3
2、&k7D3H)f#B*W-s)S&{:m,@1w7u.w3H(H%@1x招聘专员;V#v,^;z4E!R2Z(v'~!A4E7U'R,`2p)y3C2?&L+v!]$V5?'Q'h上午:登陆招聘管
3、理系统*l,#g'r5Q(b2D6R6R$^:`/u3G1. 查看邮箱中新收到的应聘简历;,A#T8["j0R/f1V0O)l-g:U.x9e3T'f:X.U*^2. 邮件或电话回答候选人的问题;;G/d/H,"I,L5f%O*k#N3W G4_9t"N6Y3. 更新招聘网站等渠道的招聘广告;,}-@0c$q7q+m,Y'g/Y*X5F4. 查看第三方机构推荐的候选人简历;2i1O*c-]'!h*D7E9d6k*O)r-L*n&d9D5. 通过筛选的候选人简历推荐给业务经理;*f4[&{1U(N&y'R6R/{8A0D,}2b,B/H$V,j;T(d$S:Z6. 参加招聘
4、团队内部会议:Review各职位的进展、寻访方向、业务经理反馈;5m)H7C+Q9P"V!x'o'l9~/M-w"^;}3? a#e"C+U-M;p)K+^0I0A4W6q1g,t:v下午:登陆招聘管理系统"l%S$['C&z.J T S%F"U2w$f3g,U4t(O1. 电话面试候选人;!A0T6B8f'S5g:i5b3e"T!^5D:X4e-o1M2. 电话维护候选人关系,了解人选/行业/公司动态,获得转推荐机会;5Y8H"Z*P.T8r:x,A*h'k$s!p2
5、"P3. 支持/协助一线经理人面试环节;)u,x/@)q+p8W0S(o7[&
6、8Z/X6j5m4. 处
7、理行政性事务:通知候选人面试、面试相关准备、通知候选人面试结果、向候选人发送offer邮件、更新报表;.J;I9I-j2T%@2O"`+w+B$S-v4k"s!W;^2J.P s&Q*"J!^:Q)t-J+@#x&
8、!A3d%_9y:[%~招聘经理#Z5]$i3P:Y0U)^9Q)C(K+b/[2B:h%C0i4D上午:登陆招聘管理系统1g:f4N8k/_.S;_-X2F8E8e&T%E,S#G/N5T0O:T1. 与星级候选人作职位沟通;.J$`.G.l%O8J/J'F7^2u8s/x&~3i7N3`2. 协助业务经理确定面试名单;'J"h4^$t$^.e.R&B0K5Z7i%@1
9、[.Z!j3. 主持招聘团队内部会议:Review各职位的进展、说明业务经理的反馈意见、布置/调整寻访方向; U$}0C9F!p!
10、5C'f4?8Q%y:x+W'X4. 与业务经理共同面试候选人,协助业务经理决策#Z#V9x%j._.Q"o'y&c,Q!l4a7k5. 与第三方机构的顾问午餐,讨论当前职位进展;(h'w0Z-@)z4Q/u!@,d V#e!I4g$i$p$b-A,l/o+W:o M!m*B s2B0J7~,i:X0` ^"c6~下午::_/f(u-@'h6@,X)i-x4q5T4M4[0@)h:{1. 与新提职位需求的业务经理人/团队会议,讨论确定职位/时间
11、/候选人要求,理解高绩效候选人标准;7B$F"m;Y3t:d'q1q3u*a3w6}!P1?$v4E7I2. 月度/季度招聘报表核算,与招聘总监作季度/年度Review;+F5G'D9V,r!E3F1e9t"
12、3E.`2~;F"{3. 参加招聘总监与业务高管/财务部门等的会议,了解业务/能力/商业潜在人员需求;%y g/g1e7G2Y6b7f5w0O+S"F1[6`.I!t;L4. 协助招聘总监制定新招聘需求的外部供应商招标方案;.X;b*b4d+s,M%Y6n+
13、&S/U9O,w6{2{2q1q"V!_"?,^;_!`4L$h0q8Z:p:L#^:Y-E4o;b.Q7a/@7j
14、%{0B招聘总监-n*}5N;i8w4Z#t8r5k8O+T*M6C:^-k({/m(J9m)K,c-L0r&Y6C(N$~!?+n-E ^!E上午:'a8~4N6o,Z$u2F#^'g B-]5F:v2K.M1v%]:_/b,t5b1. 参加公司管理层会议,明确各业务线相关策略、发展方向;%y-X-n4~#Q#H5R,_!f'o,z)f0F.C3w2. 参加HRVP和人力资源部的会议,明确人力资源规