企业文化项目建议书

《企业文化项目建议书》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、西安西安XXXXXXXXXX空调压缩机有限公司空调压缩机有限公司企业文化项目建议书企业文化项目建议书目录第一部分####管理咨询有限公司介绍第二部分如何建设具有XXXXX空调压缩机有限公司特色的企业文化第三部分建设企业文化的五个重要视角第四部分企业文化建设步骤、内容、效果第五部分企业文化建设项目组成员简介第六部分项目进程第七部分项目报价更多资料尽在上海卓意信息科技有限公司www.JoyeHR.com第二部分如何建设具有XXXXX空调压缩机有限公司特色的企业文化更多资料尽在上海卓意信息科技有限公司www.JoyeHR.com西安XXXXX空调压缩机有限

2、公司发展之路分析西安XXXXX空调压缩机有限公司(FDF)是中美合资企业,创建于2002年3月7日，投资方为西安东方机电(集团)有限公司和北美最大的室内空调制造商美国飞达仕公司。FDF以“奋发协作的团队，行家信赖的产品，效高质优的理念，全球视野的经营”为经营理念，坚持“满足顾客，质量核心，持续改进”的质量方针,不断开拓创新，实现我们“通过生产高效、优质、低成本的产品，成为全球市场中生产旋转式空调压缩机的主要成员”的经营目标，2005年生产能力将达到150至200万台，质量目标向世界最好的空调压缩机制造商看齐，承诺万分之五的下线率。在戴孟总经理的领导下

3、，公司目前正处于快速发展阶段。西安XXXXX空调压缩机有限公司是按照中美合作合资双方各占50%股份的股权体制组建成立。在企业飞速发展的关键时期，如何使双方投资公司的优秀企业文化得到传承并融合，使全体员工对新形势下企业远景和企业目标达成共识，增强凝聚力和向心力；如何塑造崭新的企业形象，使形象力转化为企业经营不可或缺的要素，提高品牌价值，日益成为西安XXXXX空调压缩机有限公司不可回避的问题。更多资料尽在上海卓意信息科技有限公司www.JoyeHR.com西安XXXXX空调压缩机有限公司企业文化需求分析根据西安XXXXX空调压缩机有限公司提供的部分资料，

4、以及双方的几次沟通与交流，我们分析认为：西安XXXXX空调压缩机有限公司是中美合资企业，有着中美两家大型企业共同的文化背景；西安XXXXX空调压缩机有限公司内部进行过少量企业文化推行活动，但缺乏一定的企业文化建设方向性；企业领导对于企业文化的重视和积极态度以及强有力的支持，是成功推行企业文化的有力保障；面临的挑战是如何建立具有西安XXXXX空调压缩机有限公司特色的企业文化；此次企业文化构建的目的是服务于企业战略，使企业更加适应于市场竞争。更多资料尽在上海卓意信息科技有限公司www.JoyeHR.com西安XXXXX空调压缩机有限公司文化成因与现状分析

5、全面、严谨的文化成因和文化现状分析是建设西安XXXXX空调压缩机有限公司特色文化的前提：生产力发展水平影响生产力发展水平影响经济制度影响经济制度影响核心理念剖析核心理念剖析宏观经济影响宏观经济影响((精神层面论断精神层面论断))国际化影响国际化影响外部成因外部成因政治体制影响政治体制影响二、二、文化现状文化现状剖析剖析物质层面剖析物质层面剖析社会文化影响社会文化影响传统文化影响传统文化影响一、一、文化成因文化成因剖析剖析地域文化影响地域文化影响行业文化影响行业文化影响制度层面剖析制度层面剖析企业内部管理制度企业内部管理制度内部成因内部成因领导者特质分

6、析领导者特质分析重大历史事件影响重大历史事件影响更多资料尽在上海卓意信息科技有限公司www.JoyeHR.com##对FDF企业文化建立的内容精神文化（ＭＩ）层面以企业发展之根本为出发点的文化设计：企业宗旨/企业目标企业文化主要分为三个层面上的文化是企业的思想，是员工心的认识，是企业的信仰、追以企业怎样才能求生存的出发点的文化设求，对内起到聚合员工之计：企业精神/企业价值观/企业作风/心，对外起到聚合客户之心企业经营理念/企业生存理念/企业竞争理念的作用；管理理念/营销理念/服务理念/品牌理念/制度文化（ＢＩ）层面公司员工在做事中的文化设计：投资理念

7、/研发理念/质量理念/成本理念/生产理念及供应理念/人才理念及培训理念是企业员工在具体工作中应用的文化，是员工心智的思领导行为规范考模式，是企业制度内涵真规范行为的文化:员工行为规范正被员工心理接受，并自觉遵守的结果，它对企业员工起到规范的作用；办公类：便签、表格、纸张等组合规范基础方面：基础元素物质文化（ＶＩ）层面印刷字体形象：是企业工作环境中融入的文员工制服化，是文化由外而内的促进方式，同时也是企业精神文厂区导视标记化、制度文化，以及自己独厂区：作业区导视标记特个性的体现。公关类：纸杯烟缸赠品等建筑导视标识更多资料尽在上海卓意信息科技有限公司ww

8、w.JoyeHR.com##对FDF企业文化设计的方法########通过深入企业对员工进行分层随机抽样倾心