学员百分制考核办法.doc

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1、学员百分制考核办法（讨论稿）第一条根据中央和省、市干部教育培训相关规定，为进一步加强学员的日常综合考评，促进学员自觉加强理论学习，遵守有关纪律规定，实现学习培训目标，特制定本办法。第二条考核测评坚持客观、公平的原则，坚持定性考核与定量考核相结合的方法。第三条本办法适用范围为*****专题培训班的全体学员。第四条量化考核测评基本分满分为100分，得分视课程考试成绩、参加研讨交流、结业论文等次、党性锻炼、遵守有关纪律和规章制度等项目确定。第五条考核加分。学习期间，表现突出者，按下列标准加分：1、在国家级报刊上公开发表文章，加10分/篇；2

2、、在省、市级报刊上公开发表文章，加5分/篇；3、在市级以上新闻媒体报道上发表反映培训班正面报道的新闻，加3分/篇，在县级新闻媒体报道发表反映培训班正面报道的新闻，加1分/篇；4、文章被选入班里的文稿集，加2分/篇；5、在班级集体活动中表现优异者，加1—2分/次；6、为班级活动、党组织建设作出较大贡献者，视情况加2—6分。第六条考核减分。学习期间，有以下情况的，按下列标准减分：1、迟到或早退扣1分/次，无故旷课扣2分/次，经查实违反课堂纪律扣1分/次；2、上课接打手机扣1分/次；3、请假已累计超过三天，再请假扣1分/天；4、无故不参加班

3、级组织的集体活动，扣2分/次；5、违反参训干部“十不准”纪律要求，扣5分/次。第七条班委会测评分。培训结束时，班委会根据学员日常表现，经集体研究，给每名学员打分，最高5分、最低-5分。第八条每名学员最终得分，作为评选优秀学员和向市委组织部以及各单位组织（人事）部门介绍情况、推荐干部的重要依据。第九条本办法由班委会负责解释，自2016年12月22日起实行。