百分制考核办法.doc

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1、百分制考核办法为规范公司员工的日常工作行为，加强劳动管理制度，增强岗位职责，提高职工工作积极性，保证各项工作制度和各部门工作的有序正常开展，打破原有“职工工资、奖金不分成效高低的”分配原则，特制定每位职工和各部门百分考核制度。一、公司统一考核、出勤、签到、请假、卫生区整洁满分为20分，年终综合评定为20分，各部门每位职工工作任务按规定完成满分为60分，全部累计考核。三项合计分数为年终发放奖金的计算百分比例。总分80分以下为不达标（含80分），年终发放奖金按50%比例发放，不参加评先，同时公司将作出辞退终止劳

2、动合同等处理。（一）考勤、请假、卫生区（20分）1、公司所有职工在公司规定签到季节及时段内，必须到办公室签到，个别职工因工作离不开，无法到办公室签到的，必须由分管领导写出不能签到的手续，报办公室方可有效，否则视为旷工、迟到或早退。2、职工上班签到后需要外出公司办事或下乡的，下班时间回不到公司签到的，由本人写出手续，分管领导审批，分管领导不在公司时，手续先交办公室，由办公室人员负责补批，否则，按早退处理。93、出差和下乡人员：由本人写出出差和下乡时间，从某年某月某日至某月某日，经分管领导审批后交办公室，如本部

3、门分管领导不在公司时，由出差和下乡人员本人写出手续交办公室，由办公室人员负责交给分管领导补批。因工作需要，出差和下乡人员本身正在出差和下乡时段，又接收了新的任务，回来后本人及时补办出差和下乡手续，否则，按旷工处理。4、办公室负责签到人员必须按领导审批的出差、下乡等手续，方可在出差和下乡人员签到表一栏注明。没有领导审批手续，不得为任何一名职工签到。否则，对签到人员和被签到人员各扣1分。5、公司上、下班签到表中的内容要与每一位职工上班、下班、出差、下乡、临时外出公司办事人员的手续相一致，否则，每错一次扣负责签到

4、人员1分。6、上下班签到不得少签到5次，超出5次扣1分，10次扣2分，5次以下扣0.5分（含5次），全年累计计算。7、上下班迟到、早退，超出5次扣1分，10次扣2分，5次以下扣0.5分（含5次），全年累计计算。8、上班时间不得在办公场所大声喧哗，酗酒闹事，打架斗殴，不得与客户拌嘴与吵架，发现一项一次扣1分。9、职工请假一律以书面形式经分管经理批准，报行政部备案，否则视为旷工，旷工一天扣2分。10、各部门卫生区保持清洁，发现一次不合格扣本部门每位职工0.5分。11、服从分配，听从指挥，遵守劳动纪律，公司集体劳

5、动没有特殊事情都必须参加，如本部门有业务需要办理，必须与负责代班领导说明情况后方可不参加。同时，在参加集体劳动时有事需要离开办理，必须经代班领导同意后方可离开，否则一次扣1分。912、公司对职工执行综合计算工时制，业务淡季按国家规定执行休息和休假或放假，期间发原工资，业务旺季没有节假日，如有特殊情况需要请假，扣当天工资并扣0.5分（注：只用年终奖金的计算），婚假、产假、丧假按国家和公司规章制度有关规定执行不扣工资，超出规定按事假处理。（二）综合评定（20分）公司领导班子年终对全公司的每一位职工将进行一次全方

6、位的评价打分，内容分：团结同志，劳动纪律，工作态度，服从分配等方面，每一项5分。二、行政部（一）办公室文员1、负责公司日常考勤汇总，呈报备案，来往文电接收，档案整理，办公室值班和处理公司的日常事务，一项过错一次扣1分。2、负责公司行政印章的管理保管和用印登记，过错一次扣1分。3、负责公司办公场所环境卫生督查，过错一次扣1分。4、完成领导交办的一切事情，过错一次扣1分。（二）外勤兼司机1、负责公司车辆的日常保养，故障维修和年检，保险办理等，过错一项一次扣1分。2、保证公司领导外出随时用车。过错一次扣1分。3、

7、保证行车安全，过错一次扣3分。4、负责完成公司领导交办的其他工作，过错一次扣1分。95、保证不出车必须在公司办公室值班，找不到一次扣0.5分。（三）内勤兼门卫1、负责公司院内卫生整洁，过错一次扣1分。2、负责出入公司院内车辆，人员查验工作，过错一次扣1分。3、负责公司院内办公、仓储物品的全天安全，过错一次扣3分。4、负责检查办公生产区的治安隐患和火灾及灾害防范，过错一项一次扣2分。5、负责完成公司领导交办的其它工作，没有特殊事情必须在办公室值班，过错一项一次扣1分。三、财务部（一）现金出纳1、负责公司现金收

8、支，银行往来，发生的每笔业务应逐笔登入现金帐，银行帐做到日清月结，做到帐帐相符，帐款相符，过错一项一次扣2分。2、公司的现金支出必须保证每笔都有总经理签字和经办人签字。过错一项一次扣1分。3、现金管理必须按照现金存放规定，不准白条抵库，过错一项一次扣1分。4、负责保管财务印章、空白收据、银行支票，过错一项一次扣1分。（二）财务内勤1、负责县内、外种子供给手续的办理，仓库存放各种种子的数量登记、清查、盘存工作，过错