在职证明书(范本).pdf

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1、在職證明書（範本）12僱主______________（辦公地址：________________________________34及聯絡電話：__________________），現向僱員_________________________（持有編號_________________之澳門居民身份證）發出第7/2008號法律《勞動關係法》第13條第1款所規定的載有此僱員由______年______月5______日至______年______月______日的資料記錄，有關資料記錄詳見附件。僱主或其代表：姓名__________________職位________________

2、_________________________（簽署及蓋章）年月日1僱主姓名或名稱。2如僱主的聯絡地址、營業場所地址或載於開業申報表的地址等。3僱主的聯絡電話。4僱員姓名。5僱員申請的資料記錄所涉及的期間。1_________年月1附件：僱員定期工作資料記錄（範本）【一、僱員資料】姓名性別男女出生日期_____年____月____日身份證編號聯絡電話住址錄用日期職級或職務每日______小時每週_________小時正常工作時間是否受上下班時間限制--是否夜間工作及/夜間工作：有津貼沒有津貼2或輪班工作輪班工作：有津貼沒有津貼【二、定期報酬資料】3與所獲報酬相

3、應的期間年月日至年月日56名稱金額（1）4報酬（2）（3）8名稱金額7（1）扣除（2）（3）總收入總扣除淨收入1根據第7/2008號法律《勞動關係法》第13條的規定，僱主須以簿冊、資料卡或資訊系統記錄有關僱員的資料。2如確定沒有夜間工作及/或輪班工作，則此列可刪除。3此欄位填寫僱主計算報酬所對應的具體日期。4報酬包括基本報酬及浮動報酬，故此，不論是基本報酬或是浮動報酬，均須填寫在本單據內（見上述法律第58條第1款及第63條第6款第5項的規定）。5此欄位填寫僱主向僱員支付該項報酬的名稱（例如：基本工資、超時工作報酬（須列明超時工作時數）及年終雙糧等）。6此欄位填寫該項報酬所涉及的金額數

4、目，同時，須注意的是，報酬須以澳門元支付（見上述法律第63條第4款的規定）。7法律容許僱主從僱員的報酬中作出扣除的情況如下（見上述法律第64條第1款的規定）：(1)社會保障基金的供款；(2)由法律規定或經法院裁判確定執行的扣除（如職業稅的每月扣款）；(3)因法院確定裁判而結算出的僱員對僱主所欠的賠償；(4)因上述法律第72條第5款規定的解除合同而結算出的僱員對僱主所欠的賠償；(5)私人退休基金的供款，但須經僱員同意；(6)因缺勤而喪失的報酬；(7)因僱員的過錯而對僱主的財產、設備及用具造成的損失；(8)作為報酬而進行的預支。此外，上述第7項及第8項所指的扣除單獨或合共不得超出僱員基本

5、報酬的六分之一。8此欄位填寫法律容許僱主從僱員報酬中扣除的款項名稱（例如：社會保障基金的供款，及經僱員同意扣除的私人退休基金供款等）。2【三、其他定期資料】與下列資料相應的期間年月日至年月日年假上述期間已享受的日數：日全年累積已享受的日數：共日合理缺勤日數：日事由：9缺勤不合理缺勤日數：日事由：10獲支付報酬的因病或意外受傷的缺勤日數：日有---工作意外職業病工作意外簡述事件發生經過：_____________________________________________及職業病______________________________________________

6、____________________否__________________________________________________________________11其他__________________________________________________________________9此欄位填寫合理缺勤的事由，而法律規定下列情況屬合理缺勤（見上述法律第50條第2款規定）：(1)因配偶、第一親等直系的血親或姻親死亡而連續缺勤三個工作日；(2)因結婚而連續缺勤六個工作日；(3)因成為父親或收養而缺勤兩個工作日；(4)因母親在生產活產嬰兒過程中或在產假期間死

7、亡，嬰兒之生父缺勤十二個工作日；(5)須向其家團成員提供不可延誤的援助，該缺勤每曆年最多為十二個工作日；(6)因職業病或工作意外；(7)因患病或意外受傷而缺勤，該缺勤每曆年最多為連續三十日或間斷四十五日；(8)因懷孕、分娩或非自願流產而患病，該缺勤最多為三個月；(9)因不可歸責於僱員的事實而導致的缺勤，尤指出現不可抗力或履行法定義務的情況﹔(10)因自行參加與工作有關的考試而缺勤；(11)僱主於事前或事後許可的缺勤﹔(12)法律規定的其他缺勤情況。10此欄