在职证明书(范本)_8160

《在职证明书(范本)_8160》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、在職證明書（範本）僱主______________僱主姓名或名稱。（辦公地址：________________________________如僱主的聯絡地址、營業場所地址或載於開業申報表的地址等。及聯絡電話：______________僱主的聯絡電話。），現向外地僱員______________外地僱員姓名。（證件種類：_____________外地僱員的護照或其他旅遊證件，又或外地僱員身份證明文件。，證件編號：_________，簽發日期：______年______月______日，發證機關：_________）發出根據第21/20

2、09號法律《聘用外地僱員法》第20條結合第7/2008號法律《勞動關係法》第13條第1款所規定的載有此外地僱員由______年______月______日至______年______月______日外地僱員申請的資料記錄所涉及的期間。的資料記錄，有關資料記錄詳見附件。僱主或其代表：姓名__________________職位__________________　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　_______________________　　　　　　　　　　　　　　　　（簽署及蓋章）年月日3　　　　年　　　　月附件：外地僱員定期工

3、作資料記錄根據第21/2009號法律《聘用外地僱員法》第20條結合第7/2008號法律《勞動關係法》規定，僱主須以簿冊、資料卡或資訊系統記錄有關外地僱員的資料。（範本）【一、外地僱員資料】姓名性別o男o女出生日期年月日證件外地僱員的護照或其他旅遊證件編號：簽發日期：　年月日簽發機關：外地僱員身份證明文件編號：簽發日期：　年月日簽發機關：住址聯絡電話錄用日期職級或職務正常工作時間每日______小時　　每週_________小時是否受上下班時間限制　o是o否夜間工作及/或輪班工作如確定沒有夜間工作及/或輪班工作，則此列可刪除。o夜間工作：

4、o有津貼o沒有津貼o輪班工作：o有津貼o沒有津貼聘用許可到期日：年月日合同到期日：年月日【二、定期報酬資料】與所獲報酬相應的期間此欄位填寫僱主計算報酬所對應的具體日期。　年月日至年月日報酬報酬包括基本報酬及浮動報酬，故此，不論是基本報酬或是浮動報酬，均須填寫在本單據內（見《聘用外地僱員法》第20條結合《勞動關係法》第58條第1款及第63條第6款第5項的規定）。名稱此欄位填寫僱主向外地僱員支付該項報酬的名稱（例如：基本工資、超時工作報酬（須列明超時工作時數）及年終雙糧等）。金額此欄位填寫該項報酬所涉及的金額數目，同時，須注意的是，報酬須以

5、澳門元支付（見《聘用外地僱員法》第20條結合《勞動關係法》第63條第4款的規定）。（1）（2）（3）扣除法律容許僱主從外地僱員的報酬中作出扣除的情況如下（見《聘用外地僱員法》第20條結合《勞動關係法》第64條第1款的規定，以及《聘用外地僱員法》第17條和第41條的規定）：(一)由法律規定或經法院裁判確定執行的扣除（如職業稅的每月扣款）；(二)因法院確定裁判而結算出的外地僱員對僱主所欠的賠償；(三)因第7/2008號法律《勞動關係法》第72條第5款規定的解除合同而結算出的外地僱員對僱主所欠的賠償；(四)因缺勤而喪失的報酬；(五)因外地僱員

6、的過錯而對僱主的財產、設備及用具造成的損失；(六)作為報酬而進行的預支。此外，上述第(五)項及第(六)項所指的扣除單獨或合共不得超出外地僱員基本報酬的六分之一。名稱此欄位填寫法律容許僱主從外地僱員報酬中扣除的款項名稱。金額（1）（2）（3）總收入總扣除淨收入3【三、其他定期資料】與下列資料相應的期間年月日至年月日年假上述期間已享受的日數：日缺勤o合理缺勤日數：日　　事由9：o不合理缺勤日數：日　事由10：o獲支付報酬的因病或意外受傷的缺勤日數：日工作意外及職業病o工作意外o職業病簡述事件發生經過：其他119此欄位填寫合理缺勤的事由，而法

7、律規定下列情況屬合理缺勤（見《聘用外地僱員法》第20條結合《勞動關係法》第50條第2款規定）：(一)因配偶、第一親等直系的血親或姻親死亡而連續缺勤三個工作日；(二)因結婚而連續缺勤六個工作日；(三)因成為父親或收養而缺勤兩個工作日；(四)因母親在生產活產嬰兒過程中或在產假期間死亡，嬰兒之生父缺勤十二個工作日；(五)須向其家團成員提供不可延誤的援助，該缺勤每曆年最多為十二個工作日；(六)因職業病或工作意外；(七)因患病或意外受傷而缺勤，該缺勤每曆年最多為連續三十日或間斷四十五日；(八)因懷孕、分娩或非自願流產而患病，該缺勤最多為三個月；(

8、九)因不可歸責於僱員的事實而導致的缺勤，尤指出現不可抗力或履行法定義務的情況﹔(十)因自行參加與工作有關的考試而缺勤；(十一)僱主於事前或事後許可的缺勤﹔(十二)法律規定的其他缺勤情況。10此欄位填寫不合理