教师职称评审推荐方案.doc

《教师职称评审推荐方案.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、职称推荐申报方案（2013年9月13口星期五教代会审议通过）为做好2013年我校教师职称推荐申报工作，根据盐教职称[2013]28号文件精神，结合我校工作实际，拟定具体方案如下：一、综合分：（45分）每年15分，分别以2011年、2012年学校绩效工资实施方案中的德、勤、能、绩总积分为依据，第一名记15分，第二名记14.8分，第三名记14.6分，以此类推。2013年以春学期积分为依据。没有实绩分的其它管理人员和教辅人员根据所从事的工作适当积分，校级管理人员记12分，科室正职记10分，科室副职记8分，其它记6分或以下。（总账会计按照科室正职积分）二、教龄（10

2、分）以实际从事教育工作的年限为准，满30年及以上记10分，每少一年减0.5分。三、职龄（10分）年限最长记10分，最短记0分。根据实际年差得出每年的分数再积分。（2004年后聘任的以人社局签订的确认卡吋间为准）四、班主任（10分）近五年担任班主任或相应管理工作每年记2分。五、表彰（10分）省市级以上10分，市级部门表彰8分，县级综合表彰6分，县级部门和镇政府表彰3分，校级每次1分（累计不超过3分）。不重复计分，就高不就低。六、学科带头人（10分）市学科带头人记10分，教学能手记8分,教坛新秀记6分，县级的相应降低2分，校级的相应降4分。七、民主评议（15分）

3、由职称推荐申报工作领导小组，根据申报人员的工作情况和学校工作的实际需耍作出客观公正的评议。采用评委无记名投票方式，分优秀、良好、一般、较差四个等级，其中优秀记15分，良好记13分，一般记11分，较差记9分。上述四个等级依次分别占参聘人员的40%、30%、20%、10%.优秀、良好高过上述比例的票作废。八、学校上报后没有评下来的人员下一年不得参评。射阳县临海初级中学2013年9月13日