集体合同和工资协议订立简明程序.doc

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1、集体合同和工资协议订立简明程序企业劳资双方应按照《北京市集体合同条例》和《北京市工资支付规定》等法律法规的要求进行集体协商并签订集体合同和工资协议。集体协商应遵循以下程序：1、提出集体协商要求    工会和企业任何一方均可提出进行集体协商的要求，并应以书面形式发出协商要约书，明确协商的时间、地点和内容等。另一方接到要约书后，应于20日内予以书面答复。如无正当理由，任何一方不得拒绝协商。2、进行协商准备工作    协商双方应在协商前，进行认真的研究和准备。双方应了解与协商内容有关的法律法规和规章制度，了解与协商内容有关的真实情况和资料数据。工会在研究和制定方案中，应

2、充分了解和掌握企业经营情况，并征求各方面的意见。3、召开集体协商会议   提出议题一方的代表，就议题作出说明。集体协商双方就协商事项开展讨论，并归纳讨论意见。4、职工代表大会通过    经集体协商达成一致意见、形成合同草案后，2应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。审议通过后，由企业行政方制作合同文本，并经双方首席代表签字盖章。5、劳动部门审查备案  企业签订集体合同或工资协议后10日内，应将合同文本及附件交区劳动行政主管部门登记备案。劳动行政主管部门自收到协议书文本15日内未提出异议的，集体合同或工资协议即行生效。集体协商操作流程1明确主题产生代表2提出要约启动

3、协商3实施调查搜集资料4梳理分析起草合同5初步沟通明确重点6召开会议进入协商7修正草案文本定稿8提交审议讨论通过9双方盖章首席签字10及时上报审查生效11文本公布资料归档12监督检查确保履行2