瑞威员工培训协议范本(学徙工).pdf

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1、员工培训合同甲方：溧阳市瑞威中速柴油机配件有限公司（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）为了甲方的不断发展壮大，为了不断的提高乙方的就业技能，为了明确乙方在参加甲方的学习培训期间甲、乙双方的权利义务关系，为了保证甲方培养的技术人员不致流失。经甲、乙双方协商一致同意达成如下协议：一、甲方为了更好地促进员工自身职业发展，并进一步提高就业技能水平，甲方组织安排乙方参加相应工种的培训及委托外资企业对乙方的技能培训。在培训期间，乙方应服从甲方的相关企业管理制度，甲方负责乙方的培训费的全额支出。二、乙方应珍惜此次培训机会努力学习，并保证按照此次培训的时间、地点、内容认真参加培训，甲方将组织对见习期和

2、每个培训期的培训效果进行考核，乙方只有在通过甲方考核合格的方能进入下期培训，否则甲方有权单方面取消乙方的培训资格终止培训合同并解除双方的劳动关系。整个培训期含见习期为12月。见习期一个月，月工资800元，见习期满经公司考核合格后签订员工培训协议合同，培训一期2个月，每月工资800元、期权奖金每月200元。培训二期3个月，每月工资1000元、期权奖金每月200元。培训三期3个月，每月工资1200元、期权奖金每月200元。培训四期3个月，每月工资1400元、期权奖金每月200元。如乙方在培训期内能按甲方要求能单独操作，实际考核工时低于所定工资的按所定工资结算，实际考核工时高于所定工资的和期权

3、奖金的，高出部分按实结算给乙方，乙方每月逢每个星期天休息，乙方除星期天外其余时间应到岗，如遇公司要求星期天到岗的该天工资按月工资核算到单天金额结算相加，除星期天如有事请假的则应扣除按月工资核算到单天金额结算相减。每月的期权奖金乙方只有在顺利通过甲方的考核合格的才有核算期权奖金的资格，核算后乙方在甲方工作期满三年后一次性结清期权奖金。甲方也应确保乙方一年后在甲方工作期间的工资水平不低于社会和行业平均工资，并要争取高于社会和行业平均工资3%-10%。三、乙方在参加培训后，应珍惜培训机会努力能够达到此次培训的目的。如乙方不认真学习，未能掌握培训中所传授的知识和技术，不能通过甲方考核的，经甲方同

4、意后安排转岗，乙方不同意安排转岗的或甲方不能为乙方按排转岗的，乙方应无条件服从甲方解除与乙方的劳动关系。四、乙方的权利：乙方在遵守本合同的前提下，培训期间享有与按甲方企业制度工资照发及福利不变的权利及甲方组织的集体旅游等企业文化活动。五、乙方在获得培训并通过考核后因乙方个人原因离开甲方时关于培训费用的处理：乙方在甲方期间的培训费用低于3000元的（包括甲方获赠的免费培训），乙方在甲方工作时间超过3年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用；乙方在甲方工作不足3年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训费用。六、甲、乙双方在履行本合同时，如发生

5、争议应本着协商的原则解决，协商不成任何一方均可向劳动争议仲裁部门提起仲裁或向人民法院提起诉讼。七、本合同作为劳动合同的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。八、合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字生效。甲方：溧阳市瑞威中速柴油机配件有限公司乙方：（签字生效）