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《和谐劳动关系构建与劳动合同法解读3.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、员工流动与劳动合同管理和谐劳动关系构建与《劳动合同法》解读（三）CreatePDFwithGO2PDFforfree,ifyouwishtoremovethisline,clickheretobuyVirtualPDFPrinter员工流动的主要方式1、员工辞职2、解雇员工3、协商离职4、合同终止CreatePDFwithGO2PDFforfree,ifyouwishtoremovethisline,clickheretobuyVirtualPDFPrinter1、员工辞职•《劳动合同法》第37条•劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单
2、位，可以解除劳动合同。CreatePDFwithGO2PDFforfree,ifyouwishtoremovethisline,clickheretobuyVirtualPDFPrinter辞职的基本特征•1、员工一方主动提出；•2、提出的原因在于员工本人；•3、提出解除合同的主动方是员工。CreatePDFwithGO2PDFforfree,ifyouwishtoremovethisline,clickheretobuyVirtualPDFPrinter劳动者随时解除劳动合同•用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；•用人单位未及时足额支付劳动报酬的；•用人单位未依法缴纳社
3、会保险费的；•用人单位规章制度违法、损害劳动者利益的；•因单位欺诈、胁迫、规避法律责任致使劳动合同无效的。CreatePDFwithGO2PDFforfree,ifyouwishtoremovethisline,clickheretobuyVirtualPDFPrinter劳动者立即解除劳动合同•用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位CreatePDFwithGO2PDFforfree,ifyouwishtoremovethisline,clickheretobuyVirtual
4、PDFPrinter劳动者违法解除劳动合同的责任•劳动者违法解除劳动合同，•违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，•给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。CreatePDFwithGO2PDFforfree,ifyouwishtoremovethisline,clickheretobuyVirtualPDFPrinter2、解雇员工1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之
5、危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。CreatePDFwithGO2PDFforfree,ifyouwishtoremovethisline,clickheretobuyVirtualPDFPrinter“疑难”概念•什么是“录用条件”？•什么是“严重”违纪？•什么是“严重失职”？•什么是“重大损害”？CreatePDFwithGO2PDFforfree,ifyouwishtoremovethisline,clickheretobuyVirtualPDFPrinter案例唐某是某日资企业总务处经理，负责公司人事行政工作。后唐
6、某组织该企业部分员工成立了企业工会，唐某被选为工会主席。担任工会主席后，唐某即积极维护员工权益，针对公司违法事件向有关部门举报，并支持和代理公司员工就权益维护与公司仲裁和诉讼。此后，唐某向有关部门举报公司自备水井卫生不合格。卫生检疫部门经过检查发现该公司卫生许可证没有及时年检，遂作出罚款5000元的行政处罚。根据这种情况，公司认为唐某在任总务处经理期间负责卫生许可证年检工作，由于其工作失职，导致公司被行政处罚，蒙受经济损失，便以唐某严重失职，给公司带来重大损害为由解除劳动合同。请问：该企业处理是否正确？CreatePDFwithGO2PDFforfree,ifyouwishtoremove
7、thisline,clickheretobuyVirtualPDFPrinter过错解除三个必要程序•1、证据-是否违纪•2、依据-有无制度•3、程序-能否送达CreatePDFwithGO2PDFforfree,ifyouwishtoremovethisline,clickheretobuyVirtualPDFPrinter7、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
