资源描述：
《和谐劳动关系构建与劳动合同法解读1.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、当前劳动关系特征与立法和谐劳动关系构建与《劳动合同法》解读（一）主讲教师：韩智力CreatePDFwithGO2PDFforfree,ifyouwishtoremovethisline,clickheretobuyVirtualPDFPrinter当前劳动关系存在的突出问题-1•1、事实劳动关系现象比较严重•事实劳动关系指的是劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更原劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，只是以口头协议的形式（或者其它形式）约定双方当事人的权利和义务。••《劳动法》1995年1月1日实施
2、，要求企业用工应当签署劳动合同。CreatePDFwithGO2PDFforfree,ifyouwishtoremovethisline,clickheretobuyVirtualPDFPrinter事实劳动关系带来的问题1、社会保险缴纳的缺失和风险加大2、劳动权利义务的约定和履行无据可查3、就业稳定性得不到法律保障4、法定义务不履行带来权益伤害补救困难CreatePDFwithGO2PDFforfree,ifyouwishtoremovethisline,clickheretobuyVirtualPDFPrin
3、ter当前劳动关系存在的突出问题-22、劳动关系短期化影响就业稳定性全国人大常委会劳动法执法检查组调查表明：企业劳动合同不仅签订率低，有60%以上的用人单位与员工签订的劳动合同是短期合同，合同期限大都在1年之内，劳动合同短期化倾向明显。CreatePDFwithGO2PDFforfree,ifyouwishtoremovethisline,clickheretobuyVirtualPDFPrinter短期化带来的问题•从灵活用工演变成随意用工•就业稳定性下降带来忠诚度下降•数量巨大的合同到期终止带来社会稳定隐患•
4、企业只使用员工青春期现象加剧，给社会协调发展带来阻碍CreatePDFwithGO2PDFforfree,ifyouwishtoremovethisline,clickheretobuyVirtualPDFPrinter当前劳动关系存在的突出问题-33、试用期使用非法化《劳动法》规定可以约定不超过六个月的试用期，员工和企业互相考察。调查显示，试用期非法使用现象普遍，方式多样。1、“约定”试用期成为“规定”试用期2、试用期不签订劳动合同3、试用期薪酬无保障4、试用期变不定期5、试用期成为无保期6、任意行使试用期劳动
5、关系解除权CreatePDFwithGO2PDFforfree,ifyouwishtoremovethisline,clickheretobuyVirtualPDFPrinter当前劳动关系存在的突出问题-44、违约金约定任意化违约金是指合同当事人约定在一方不履行合同时向另一方支付一定数额的货币。飞行员跳槽厨师长跳槽毕业生跳槽违约金该收不该收？CreatePDFwithGO2PDFforfree,ifyouwishtoremovethisline,clickheretobuyVirtualPDFPrinter企业
6、员工忠诚度的培养•留驻员工依靠什么？•企业文化•薪酬福利•职业生涯•就业成本•经济环境•其他CreatePDFwithGO2PDFforfree,ifyouwishtoremovethisline,clickheretobuyVirtualPDFPrinter当前劳动关系存在的突出问题-55、用工形式泛滥化•合同工、事实工、小时工、劳务工•派遣工、租赁工、返聘工、实习工•代理人、直销员、承包工CreatePDFwithGO2PDFforfree,ifyouwishtoremovethisline,clickher
7、etobuyVirtualPDFPrinter劳务派遣导致问题丛生劳务派遣是指用人单位根据自身工作和发展需要，通过劳务派遣公司，使用派遣公司的员工到所需要的岗位工作。劳务派遣已经有将劳动关系虚化和替代化的趋势，引发系列问题：1、二元身份管理被强化2、同工不同酬矛盾突出3、群体权益维护主体缺失CreatePDFwithGO2PDFforfree,ifyouwishtoremovethisline,clickheretobuyVirtualPDFPrinter目前问题的走势判断•1、劳动关系日趋复杂化；•2、权益矛盾
8、日益尖锐化；•3、群体纠纷呈现突发化；•4、企业管理整体滞后化。CreatePDFwithGO2PDFforfree,ifyouwishtoremovethisline,clickheretobuyVirtualPDFPrinter构建和谐社会的基本要求•安居乐业：•1、家庭关系和睦•2、就业关系稳定•关系长期稳定（劳动权）•权益得到保障和发展（报酬福利权）•管理体现人性
