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1、经济理论与经济管理2010年第7期劳动合同法实施对我国企业人力资源管理的影响基于人力资源经理的观点程延园,杨柳(中国人民大学劳动人事学院,北京100872)[摘要]劳动合同法对企业人力资源管理产生了重要影响。本文通过对全国近600家企业人力资源经理的调查,考察了劳动合同法实施前后企业在劳动合同签订率和合同期限、招聘、用人成本、解雇和经济补偿、用工灵活性等方面的变化情况。研究结果表明,劳动合同法明显提高了劳动合同签订率,延长了劳动合同期限,增加了无固定期限合同数量;促使招聘和解
2、雇决策更谨慎;在一定程度上提高了用人成本,限制了用工灵活性。这些影响因企业规模、所有制不同而存在差异。[关键词]劳动合同法;实施影响;人力资源管理[中图分类号]F74617[文献标识码]A[文章编号]1000596X(2010)07006608劳动合同法自2008年1月1日实施以来,引发了社会各界的广泛争议。如今,这部法律已实一、调查情况介绍施两年。劳动合同法究竟给企业人力资源管理带来了怎样影响?效果到底如何?企业说法不一。本次调查以企业的人力资源管理从业者为对象,笔者自2009年1
3、0月至2010年3月间选取了不同通过问卷的形式(见表1),评估企业在劳动合同地区、不同所有制、不同规模的多家企业进行了调法实施前后的人力资源管理决策变化情况。调查共查、访谈和个案研究,对比分析了这些企业在劳获得有效问卷592份,其中57%的被调查企业为国有动合同法实施前后人力资源管理的变化,以期明独资及控股企业,18%为外资或合资企业,民营企业确劳动合同法实施对企业人力资源管理决策的占调查样本的25%。按企业规模划分,被调查对象六影响。成是规模在200人以上的较大型企业,中型企业(51[收稿时间
4、]2010-05-06[基金项目]教育部人文社会科学研究项目劳动合同法对劳动力市场效率影响的实证研究(08JA790130)[作者简介]程延园(1963),女,湖北襄樊人,中国人民大学劳动人事学院教授,博士生导师;杨柳(1984),女,湖北宜昌人,中国人民大学劳动人事学院博士研究生。感谢匿名评审人提出的修改建议,笔者已作了相应的修改,本文文责自负。66经济理论与经济管理2010年第7期人~200人)和小型企业(50人及以下)比例较小,D增加劳务派遣用工各占二成。被调查企业所在行业广泛
5、,覆盖了电力、E增加非全日制用工F促使企业延长工作时间来满足用工需求餐饮、IT、制造、移动通信、医药、房地产、咨询、8劳动合同法对企业人工成本的总体影响:物流、航空等领域,所在地区包括北京、天津、河A大幅增加B小幅增加北、河南、上海、江苏、广东、山东、湖北、新疆C没有影响D小幅降低E大幅降低9劳动合同法实施后,企业招聘、培训成本:等,具有较好的真实性和代表性。A大幅增加B小幅增加表1调查问卷C基本不变D小幅降低E大幅降低10劳动合同法
6、实施后,企业薪酬福利成本:一、基本信息:A大幅增加B小幅增加1所有制性质:A国有独资企业及参控股企业BC基本不变D小幅降低E大幅降低外资企业或合资企业C民营企业及其他11劳动合同法实施后,企业违法成本:2所在地(例如,广东深圳)A大幅增加B小幅增加3业务领域C基本不变D小幅降低E大幅降低4人员规模:A50人及以下B51人~200人C20012劳动合同法对企业解雇和经济补偿的总体影响:人以上A很大B较
7、大C一般D较小E很小二、请根据企业的实际情况作答(若无说明则为单选13劳动合同法对企业解雇和经济补偿的具体影响题)。表现在(可多选):1劳动合同法对企业人力资源管理各环节都有A影响很小影响:B促使解雇决策更为谨慎A很符合B有些符合C促使企业减少解聘C说不清楚D有些不符合D促使企业延缓解聘E很不符合E促使企业减少工作时间来满足用工需求2劳动合同法对企业人力资源管理工作的影响主要14劳动合同到期终止要向劳动者支付经济补偿,这一体现在(
8、可多选)规定对企业的具体影响是(可多选):A劳动合同签订率和合同期限B招聘和雇佣A影响很小C人工成本D解雇和经济补偿B增大解雇成本E用工灵活性F其他C降低用工灵活性3劳动合同法实施后,企业的劳动合同签订率:D促使企业增加非全日制用工A大幅增加B小幅增加E促使企业增加劳务派遣用工C没有变化15劳动合同法对企业用工灵活性的影响:4劳动合同法实施后,企业在
