劳动合同法对企业人力资源管理的影响

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1、劳动合同法对企业人力资源管理的影响　　摘要：2008年1月1日起实施的《劳动合同法》给企业的人力资源管理带来了新的影响和新的内容。为了适应新的规则，就要对原来的人力资源的管理以及开发的形式进行一定的调整。对待《劳动合同法》，企业只有真正懂得了在合理、合法前提下趋利避害，而不是僵硬地执行或逃避，才能实现企业和劳动者的双赢。因此，通过分析《劳动合同法》中对人力资源管理有所影响的几个方面内容，使得用人单位能够提高自身法律意识，提升管理员工关系的水平，避免发生劳资之间的冲突，构建彼此和谐的劳动关系，进而实现人力资源最大程度的优化配置。　　关键词：劳动合同法；人力资源；转型

2、　　随着我国市场经济的迅猛发展，劳动者和用人单位之间爆发出越来越多的冲突与矛盾，这反映了我国的社会两极分化在日益严重。劳动者与用工单位之间的冲突现象也逐渐增多。这种不和谐的局面如何改变，怎样才能使劳资双方的关系得以协调，如何才能从根本上保护弱势群体的权益，面对这些问题，《劳动合同法》及时地颁布实施了。作为一部能够贯穿于人力资源管理活动各个阶段的法律，《劳动合同法》的内容正是使企业和员工之间在签订、履行、解除或终止劳动关系的时候能够有所依据，在出现法律纠纷的时候，能够有法所依。所以该法对于任何一个企业而言，都起着至关重要的作用。　　一、目前我国人力资源管理的现状　　

3、（一）企业的人力资源管理工作重心正在改变。　　我国是一个人口大国，这使得我国的经济形式主要都是劳动力的输出。原来很多企业在经营过程中都忽视了人力资源管理这项工作，这样做的最主要的结果就是大量的人才流失，大量的人力资源成本的浪费。随着改革开放的搞活，市场经济的发展，越来越多的企业也开始慢慢发觉人力资源在一个企业内部的重要性。从而使得人力资源管理的地位也不断提升，人力资源工作也逐渐成为企业行政管理的重要组成部分。　　（二）人力资源管理工作仍然追求企业眼前利益。　　现行企业人力资源管理把工作的重点放在控制企业在人力投资上的投入。大多数企业对员工在管理过程中，强调的控制员

4、工，忽略员工的个性发挥，企业为了节约成本，扩大收益，过多的追求眼前的短期利益，没有给员工更多的培训机会，这就使得员工在企业中的创意受到了很大程度的限制，对于企业的理念和文化不能很好的与自己的人生规划相结合，在企业中缺乏主人翁意识，没有参与感。这种现象导致的最直接的结果就是劳资双方关系紧张，人才流失严重，变相的给企业带来了损失。　　（三）企业文化的培育上投入不够。　　优秀的企业文化，标志着该企业拥有成功的人力资源开发管理体系，同时也标志着这个企业拥有了长期发展的重要基石。让员工普遍接受一种企业文化，并且使这种企业文化深入人心显然不是件容易的事。企业文化对于一个企业来

5、说意义重大，对企业自身而言它能够指明企业未来发展的方向以及日后的定位；对于其员工而言它应该能在感染员工的同时突显他们自身的特色。但是在中国大的环境背景下，私营企业蓬勃发展的时间并不长，没有形成自己独有的企业文化体系。　　二、《劳动合同法》的新规定　　（一）跟《劳动法》相比，如果企业在用工时不签订书面劳动合同，将面临更严厉的处罚。《劳动法》的规定虽然要求在用工时需签订书面的合同，该法对用人单位不签书面合同并没有规定处罚措施。《劳动合同法》在这一点上则有明确的规定，如果违反这一条规定，违法的企业应当向劳动者支付一定的经济补偿金。　　（二）扩大订立无固定期限劳动合同的范

6、围。《劳动合同法》在原来只有一种情形可以签订无固定期限劳动合同的基础上，新增加了两种需要签订无固定期限劳动合同的情形。一种情形是在已经连续两次签订固定期限劳动合同的前提下仍然要续签的；另一种情形是如果用工单位不与劳动者签订书面合同，而双方的事实劳动关系已经存续满一年的，视为双方订立的是无固定期限劳动合同。　　（三）除非个人原因，劳动合同到期终止时，用人单位仍需要对员工进行经济补偿。《劳动法》的规定已经深入人心，就是只要劳动合同到期了，企业不必给员工支付补偿金，双方劳动雇佣关系自然终结。这样的规定使得越来越多的企业倾向与劳动者签订短期化合同，来避免日后纠纷补偿的支付

7、。而《劳动合同法》在这方面的规定则有很大改变。该法规定除非是劳动者个人的意愿不愿意续签劳动合同，否则其他情形合同到期终止时，用人单位都要为员工支付一定的补偿金。之所以这样规定，充分考虑了劳动者的切身利益，于此同时可以有效的防止企业任意终止劳动合同给劳动者带来的损害，从另一方面敦促用工单位审慎确定劳动合同期限，避免给自己带来不必要的损失。　　（四）违约金条款不能在劳动合同中随便设立。《劳动合同法》关于违约金的规定上，是规定了两种情形可以在劳动合同上附加违约金条款。一种情形是劳动者违反了合同中有关服务期限的约定的；另一种情形则是劳动者违反了合同中相关竞业限制义务的。除

8、了这两种情