劳动合同书固定期限.doc

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1、编号：劳动合同书（固定期限）甲方：乙方：签订日期：年月日北京市劳动和社会保障局监制7根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方：法定代表人（主要负责人）或委托代理人：注册地址：经营地址：第二条乙方性别户籍类型(非农业、农业)身份证号码或者其他有效证件名称，证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）二、劳动合同期限

2、第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。第五条根据甲方岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为北京或临时去异地。第六条乙方工作应达到及时、高效、正确地完成公司下达的生产任务，服从领导安排，按时保质保量完成工作任务标准。7四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行标准或综合计算或不定时工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过48小时。每周休息

3、日为1天。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。五、劳动报酬第八条甲方对乙方实行的休假制度根据国家和地方政府的政策规定和公司的具体情况适当调休，有紧急任务需加班时乙方必须配合加班，否则视为旷工论处。第九条甲方每月10日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按月份合格产品总产值的百分比发放到生产车间，再由车间根据工种、岗位、技能、级别、分配到乙方。对于由个人原因，导致产品质量不合格，给公司造成损失的，处以产品总价值的10%的罚金，由当事人平均

4、分担并从其工资中扣除。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定：甲方工作任务很少，员工比较清闲或安排乙方处于待工作状态时，只发给乙方基本工资。第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方提供乙方食宿。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇工作服和相关的劳动保护用品等。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第

5、十四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。7八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十七条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。第十八条甲方应当在解除或终止本合

6、同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十九条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十条甲乙双方约定本合同增加以下内容：甲乙双方或一方无论何种原因解除劳动合同的，乙方在离开甲方公司时，除遵守合同上述有关规定外，还须提前三十日提交书面申请，离开时须填写《离职审批表》，并与甲方签订《解除劳动合同协议书》，办理离职手续。否则，乙方的行为应视为违约行为。既未办理请假手续，也未办理离职手续而无故离开

7、公司超过三天者，甲方有权按乙方自动离职处理（扣除离职前15天工资）。甲方除乙方在试用期内、不遵守厂规制度或者违反生产管理、安全和国家法规等外，不得随意除名。（除名时本合同终止）。十、劳动争议处理及其它第二十一条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十二条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：北京亚泰来交通

8、科技有限公司乙方：（签字或盖章）负责人：（签字或盖章）年月日年月日7劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。甲方：北京亚泰来交通科技有限公司乙方：（签字或盖章）负责人：（签字或盖章）年月日年月日本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。甲方：北京亚泰来交通科技有限公司乙方：(签字或盖章)负责人：（签字或