固定期限劳动合同书

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1、编号：       劳动合同书甲方：乙方：合同签订日期：     年   月    日乙方联系电话：10根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规、规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用的原则签订本合同,并共同遵守。一、甲方基本情况第一条甲方法定代表人或委托代理人：注册地址：经营地址：联系电话：二、乙方基本情况第二条乙方性别年龄户籍类型（非农业、农业）族别学历身份证号码：移动电话：户口所在地省市区(县)街道(乡镇)家庭住址：现居住地：固定电话10三、劳动合同类型和期限第三条甲乙双方约

2、定以有固定期限的形式确定本合同期限。自年月日起至年月日。其中试用期自年月日起至年月日止。四、工作地点和内容第四条乙方同意甲方根据工作需要调整工作单位、工作地点和工作岗位，并随之变动其工资待遇。五、工作时间第五条乙方根据实际的岗位安排，实行不定时工作制。六、劳动报酬第六条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资报酬，工资报酬包括固定工资、加班加点工资。发薪日为每月日。乙方在提供正常劳动的情况下，甲方支付乙方的工资报酬，应不违反自治区有关最低工资的规定。第七条乙方试用期工资标准为元/月第八条乙方试用期满后，甲方根据工资制度，确定乙方

3、实行以工作岗位确定其每月工资为元。10七、社会保险及其他保险福利待遇第九条甲方提倡甲、乙双方必须按照国家和省市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费；五金由公司以补助形式发放至员工当月工资中由乙方自己缴纳。第十条如乙方发生工伤事故，甲方应及时救治，乙方向甲方提交相应的证明和票据后，甲方按《工伤保险条例》规定和社保经办机构的要求及时办理工伤认定申请，劳动能力鉴定等相关事宜。八、劳动保护和劳动条件第十一条甲方严格执行国家和自治区有关劳动保护的法律、法规，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全安全生产工艺流程，制定操作规程，工作规范和

4、劳动安全卫生制度及其标准。第十二条甲方按照国家《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及相关权益。第十三条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。第十四条乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。第十五条乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。九、劳动纪律和规章制度10第十六条甲方依法制定的各项规章制度在本合同签订时已向乙方公示。第十七条乙方应严格

5、遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十八条乙方违反劳动纪律，甲方可依据规章制度，给予相应的行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。十、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可变更本合同相关内容，或解除劳动合同。第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。（一）在试用期间，被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；(三)严重失职，徇私舞弊，对甲方利益造成重大

6、损害的；（四）被依法追究刑事责任或劳动教养的；（五）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成影响的。第二十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：（一）乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位的，仍不能胜任工作的。第二十二条有下列情形之一，乙方可以与甲方解除本合同。（一）在试用期内的；10（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条

7、件的。第二十三条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第二十四条本合同到期，劳动合同即行终止。甲方双方经协商同意，可以续订劳动合同。十一、损失赔偿第二十五条乙方违反甲方规章制度或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：（一）甲方为其支付的招收录用费和培训费；（二）对生产，经营和工作造成的直接经济损失；（三）本合同约定的下列赔偿费用：12第二十六条其他违约责任十二、劳动争议处理及其它10第二十七条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向

8、当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。第二十八条本合同的附件如下：以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。1：甲方单位的2：甲方单位的有关管理制度等。3：乙方的员工履历表及体检表等第二十九条本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商