劳动合同书-定稿.pdf

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1、编号：ADM/HR-201201部门:主编:修订:主题：劳动合同书审批：生效日期:2012年月日页数:5劳动合同签订说明�签合同前双方应仔细阅读合同，本合同一经签订，即具法律效力，双方须严格履行。�本合同由用人单位（甲方）法人代表或其委托代理人和被聘用人（乙方）本人签字或盖章，并加盖甲方公章方为有效。�空栏由双方协商填写，无须填写的打上“/”标志。�本合同未尽事宜可在第三十四条“双方需约定其他事项”中说明或签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。�本合同用黑色签字笔填写，需字迹清楚、文

2、字简练、准确，未经双方同意，�不得擅自涂改。确须涂改的，应由双方在涂改部位加盖指模和公章予以确认，否则涂改无效。甲方(用人单位名称)：法定代表人（主要负责人）或委托代理人:注册地址:经营地址：乙方（姓名）性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码在京居住详细地址邮政编码手机号码：固定电话：E-mail地址：户籍所在地详细地址省市区(县)街道(乡镇)紧急联系人：手机号码：固定电话：1—5甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企

3、业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同，共同遵守合同所列各条款。一劳动合同期限甲、乙双方选择合同类型为固定期限合同：自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止。二工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作,具体工作内容依据岗位职责说明书中列示执行。注:甲方可以根据经营需要及乙方专业、特长、工作能力、考核情况、个人表现、奖惩情况和身体状况等，调整乙方的工作岗位。乙方对岗位调整有异议的，可以向甲方书面提出，但在甲方作出新的调整之前必须服从工

4、作岗位调整，如不到岗或不接受工作任务，视为旷工处理。三乙方应按照甲方的合法要求，按时完成本岗位和规定的工作，达到规定的考核标准。绩效考核部分依据《营销人员薪酬和绩效管理办法》执行。四工作时间和休假A乙方执行标准工时制，具体工作时间及安排由甲方根据工作需要制定、调整。详见《考勤管理制度》规定。B甲方对乙方实行的休假制度详见公司《考勤管理制度》。乙方休假应根据甲方的规章制度提前申请，在得到甲方批准的前提下，方可以休假，休假之前应合理安排好工作。乙方应明确告知甲方其在休假期间有效的联系方式，以便应对紧

5、急工作的协调与处理。五、甲方负责对乙方进行企业文化、职业操守、业务技能及有关规章制度的教育和培训。六劳动报酬A甲方对乙方实行绩效工资制，薪酬结构及标准详见《薪酬确认单》B甲方于每月15日前以货币形式支付乙方上月薪资中的非绩效工资部分，绩效工资部分依据《营销人员薪酬和绩效管理办法》执行。七甲方可根据实际经营状况、工作需要、规章制度、对乙方考核的情况及乙方的工作表现、工作年限、奖罚情况、岗位变化等，调整乙方工资水平。八甲方支付乙方的工资不得低于本市规定的最低工资标准。合同有效期间，乙方因工作能力和素

6、质、工作态度等任何原因不能胜任工作而转岗培训者，培训期间乙方工资按照本市最低工资标准计发。九社会保险甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，需要乙方提供证件、资料的，乙方必须配合，因乙方原因而未能及时办理各项保险的，甲方不承担责任。如乙方因其他各种原因不需要公司为其办理保险事宜的，需与公司签定相关承诺书。十甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方有权依法制定和修改公司内部执行的各项规章制度。甲方现已形成的有关规章制度，在本合同签订前，乙方已经确认并2—5

7、愿意在劳动合同期间内接受遵照执行；新的规章制度，公司将通过会议、发文或公告等方式告知乙方，并作为劳动合同的组成部分予以履行，乙方应予以严格遵守并服从甲方的管理。十一甲方有权对乙方遵守制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。十二乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度给予相应的纪律处分、行政处分、经济处罚处理，直至解除本合同。如乙方不服，应当在知道或应当知道的3个工作日内以书面形式反馈给甲方，并说明相应理由，否则视为同意。十三乙方履行职务时，有义务保证甲方的货品及物品等财产安全和对外签

8、订履行合同中的交易安全，如因乙方原因造成甲方财产损失或货款无法收回的，甲方有权根据损失情况及责任大小要求乙方做出相应的赔偿直至追究相关法律责任。十四竞业禁止A未经甲方同意，在职期间乙方不得自营或者为他人经营与甲方同类（同类是指与本公司相同或相关的业务）的业务；B乙方不论因何种原因离职，离职后1年内（自劳动关系解除之日起计算）不得到与甲方有竞争关系的单位（指与甲方开发或经营同类业务的单位）就职；不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。C如果乙方违反本合同第十四项之A、