劳动合同书(空白 律师定稿) 2

《劳动合同书(空白 律师定稿) 2》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、编号：__劳动合同书(固定期限)　　　　甲　方：北京德胜新鑫建筑有限公司乙　方：签订日期：201年月日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况　　第一条　甲方　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人丁大伟　　注册地址_西城区桦皮厂胡同3号　　经营地址：同上第二条　乙方性别：第三条　　户籍类型（非农业、农业）第四条　　居民身份证号码　　在甲方工作起始时间201年月日　家庭住址:邮政编码在京居

2、住地址:邮政编码:户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）二、劳动合同期限　　第三条　本合同为固定期限劳动合同。　　本合同于201年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于201年月日终止。10三、工作内容和工作地点　　第四条　乙方同意根据甲方工作需要，担任公司指派岗位（工种）工作。　　第五条　乙方应按照甲方的岗位要求，按时完成规定的工作数量，达到公司规定的工作质量标准。四、工作时间和休息休假　第六条　甲方安排乙方执行工时制度。　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为双休日。　　执行综合计算工时

3、工作制度或者不定时工作制度的，总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。　　五、劳动报酬　第八条　甲方将根据乙方所在岗位的工作绩效和对甲方的贡献，以及甲方的经营业绩，确定乙方的薪资标准。甲方将致力于企业发展，不断创造最佳的经济效益和社会效益，改善员工的薪资、奖金及福利待遇，以利于乙方的发展。甲方按规定的薪资发放标准和考核办法，计算乙方当期应得薪资，以人民币形式付给乙方，薪资发放日期为上一个结薪日十五日之内。其中试用/考核期薪资按甲方现行规定执行。乙方的薪资将随其工作绩效、任职岗位和甲方的经营状况由甲方予以调整，但不得低于地方政府规定的最低

4、工资标准。10第九条如甲方工作任务不足使乙方待岗的，甲方只支付乙方地方政府规定的最低工资标准。六、社会保险及其他保险福利待遇　　第十条　甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。　　第十一条　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按国家、市、区劳动局及本单位相关规定支付乙方病假工资。　　第十二条　乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。　　第十三条　甲方为乙方提供以下福利待遇按照国家、市、区劳动局及本单位相关规定为其缴纳各项保险。七、劳动保护、劳

5、动条件和职业危害防护　　第十四条　甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。　　第十五条　甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。　　第十六条　甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿10　　第十七条　甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。　　第十八条　

6、甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。　　第十九条　乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容　第二十条甲乙双方约定本合同增加以下内容：乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训的，应向甲方赔付培训费，其标准为每年递减20%，并将相关证书留存在本公司。第二十一条乙方离职时，应按照《劳动合同法》履行工作交接的义务。乙方未提前30日向甲方提出书面辞职申请或乙方不履行工作交接义务给甲方造成损失和不良后果，乙方应按一个

7、月工资标准向甲方支付违约金，违约金不足以弥补甲方损失的，乙方应赔偿因此给甲方造成的实际损失。第二十二条乙方自离职之日起一周内应根据甲方规定办理完毕离职手续，甲方在离职手续办理完毕后出具解除或终止劳动合同的证明，并在乙方办理完离职手续十五日之内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。如因乙方原因未及时办理离职手续，甲方有权对乙方的档案、社会保险关系等做出适当处置，由此产生的费用及责任由乙方承担。10第二十三条乙方离职手续办理完毕后，如另行发现乙方在甲方工作期间给甲方造成损失的，甲方仍有权要求乙方全额赔偿甲方损失，否则，甲方有权追究其经济和法律责任

8、。十、劳动争议处理及其它　　第二十四条　双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　当事