劳动合同书 空白

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1、劳动合同书甲方：乙方：甲方法定代表人：乙方身份证号码：甲方基层单位：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章的规定，经甲、乙双方平等协商，自愿签订并共同遵守本合同。第一条合同期限本合同期限为。自年月日起，至年月日止。试用期自年月日起，至年月日止。第二条工作内容甲方根据工作需要，安排乙方工作岗位。在合同履行期间，甲方可根据本单位工作需要和乙方自身条件，并经甲乙双方协商同意后可以调换乙方的工作岗位。第三条劳动保护和劳动条件1、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件；合理配置工作所必需的基本劳动工具；按照岗位需要和国家规定按时发放劳保用品；按国家有关规

2、定对女工实行特殊劳动保护。对从事有职业危害作业的，定期进行健康检查。2、甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育。3、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产、劳动纪律的教育和培训；对特种作业，乙方持有《特种作业人员操作证》才能安排上岗。4、乙方工作时间按照国家《劳动法》和《劳动合同法》等有关规定执行。5、乙方在工作中必须严格遵守安全生产操作规程，搞好安全生产，防止工伤事故和职业危害。第四条劳动报酬、社会保险、福利待遇1、乙方的固定工资每月元，其他报酬（岗位工资、伙食补贴、交通补贴、电话补贴、医疗补贴等）的支付方式和标

3、准按甲方聘用人员的薪酬管理办法执行。2、乙方患职业病或因工负伤、患病、女工孕期、产假和哺乳期间的待遇按国家的有关规定执行。3、乙方在合同期间的伤、残、死亡等待遇和抚恤、救济按国家有关规定执行。4、甲方按国家和自治区有关规定为乙方向社会保险机构缴纳社会保险费，乙方按规定缴纳个人应负担的社会保险费。5、本合同的终止、解除及因解除合同产生的经济补偿依据国家《劳动法》和《劳动合同法》等有关法律、法规、规章的规定执行。3第五条劳动纪律1、甲方根据国家的有关规定，结合本单位的实际制定劳动规章制度，对乙方进行管理和奖惩。2、乙方必须严格遵守国家法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度。第六条劳动合同

4、变更、解除、终止和续订1、下列情况，甲乙双方可变更合同的相关内容：（1）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；（2）由于不可抗拒的原因致使本合同无法完全履行的。2、下列情况，甲方可以解除合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方在本合同期内经甲方考核不合格的；（4）乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。3、下列情况，甲方可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期终结不能从事原工作，经调整后仍不能坚持正常工作的；（2）乙方不能胜任工作，经培训或

5、调整岗位后仍不能胜任的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；（4）符合《劳动法》第二十七条规定情况的。4、下列情况，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方人身安全和身体健康的；（3）甲方不能按法律规定和合同约定支付给乙方劳动报酬和社会保险、福利待遇的；（4）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。5、下列情况，甲方不得解除劳动合同：（1）劳动合同期未满，又不符合本合同第六条第2款、第3款约定的；（2）乙方患有职业病或因

6、工负伤并经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的；（5）符合国家规定不得解除劳动合同的其他条件的。6、下列情况，乙方不得解除劳动合同：（1）由甲方出资培训（包括送大学、中专等学校学习）没有达到协商规定服务期限的；3（2）甲方重要科研任务及工作任务未完成的。7、下列情况，劳动合同即行终止，并按规定办理手续：（1）本合同期限届满的；（2）乙方达到规定退休年龄的；（3）合同履行期间乙方死亡的；（4）甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现的。8、合同期限届满，因甲方教学（工作）需要，乙方同意，经双方协商一致，可续订合

7、同，续订合同按国家相关劳动法律法规执行。9、甲方解除劳动合同应征求本单位工会的意见。如甲方违反法律、法规、规章的规定或劳动合同的约定，工会有权要求重新处理。第七条违反劳动合同的责任和合同争议的处理1、本合同一经签订，即具有法律约束力，甲乙双方必须严格履行。任何一方违约应依法承担违约责任；给对方造成经济损失的，应按有关规定给予赔偿。2、在合同履行过程中，甲乙双方发生争议，可申请调解委员会调解；调解不成，任何一方