劳动合同争议.doc

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1、无论哪种形式的劳动合同（含固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同），只要属于劳动者因自身原因主动提出解除劳动合同的，都不可能得到任何经济补偿。因此，虽然你在该企业工作达十九年，且属于无固定期限劳动合同，但由于你是因需要去外地定居而提出辞职的，故不会得到任何经济补偿。建议与能否与企业协商解除劳动合同，因为按照《劳动合同法》第三十六条规定的“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的方式解除与企业的劳动合同，属于《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提

2、出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”情况，是可以得到《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的。1.公司想延续劳动合同，而您单方要求辞职，那是没有经济补偿的。2.试与公司协商，看能否按照协商一致解除劳动合同来处理，这样您就有经济补偿了。如果有，就是11.5个月的工资作为经济补偿（月工资按过去12个月的平均工资算。）十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四

3、十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。3、你现在要做的是：第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职书，我不知道你在辞书中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳

4、动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。我们公司有一名职工，在1996年与公司签订的无

5、固定期劳动合同，由于自己的原因离开公司外出打工，现在提出与公司协商解除劳动合同，该同志1989年参加工作，公司按照国家相关法律对他进行了经济补偿，按照2008年以前补偿19个月，2008年补偿3个月，给予了经济补偿，这样对吗？是辞职还是协商解除劳动合同？来自:中国人力资源开发网　作者:佚名　发布时间:2009年7月18日　你是第68位阅读者王先生于2007年11月与某IT公司签订了为期3年的劳动合同，担任公司的营销经理。2008年10月底，该公司办公地址转至该市高新技术开发区。这前后两个办公地址位处该市的东西两个方向，仅单程就需要近一个半小时的车程。基

6、于工作地址的变更，不适合自己孩子上下学需要接送的客观情况，王先生向其部门总监递交了一份书面申请，要求公司解除与他的劳动合同。总监认为这份申请是王先生的辞职申请，便依据公司的辞职批准程序逐级上报。但是人力资源部总监拿到这份辞职申请后却发现了问题，这一纸申请表面上看是王先生希望离职，但他的措辞又隐藏着公司解除与他的劳动合同的要求。虽然是王先生先有离职意向，但是由谁主动提出，如何提出，不仅处理程序不同，还会涉及到是否需要支付经济补偿金的问题。这种模棱两可的问题最为棘手，于是人力资源总监拨通了我们的咨询电话。　　本案有两个焦点问题：王先生的要求到底属于辞职，还

7、是要求与公司协商解除劳动合同？公司是否需要支付经济补偿金？　　辞职是劳动者单方面解除劳动合同的行为，如递交《辞职信》、提交“离职申请”等；协商解除劳动合同是一种双方解约行为，协商一致是解除劳动合同的关键所在。通常情况下，员工提出辞职，即使得到用人单位同意，也不会产生“协商解除劳动合同”的法律后果。如果劳动者表达的只是一种要求解除合同的意向，或者以满足某种条件作为解除劳动合同的要求，则应属于由员工提出的协商解除合同。本案中的王先生申请公司解除与他的劳动合同，显然是要求与公司协商解除。　　协商解除劳动合同分为员工提出协商要求和用人单位提出协商要求两种。按照

8、法律规定，如果用人单位提出解除劳动合同的意向，经与劳动者协商而解除劳动合同，用人单位应当向劳动