_劳动合同法_对银行人力资源管理的战略影响.pdf

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1、管理学苑MBAForum《劳动合同法》对银行人力资源管理的战略影响HUMANRESOURCE李元庆景浩插图：张超《中华人民共和国劳动合同法》在理念和内容上对用人单理机制下，国有商业银行劳动用工的增减都是按照计划执行，位与劳动者双方的权利义务都做了调整。国有商业银行应当“固定工”、“铁饭碗”的观念根深蒂固，员工“能进不能出”、以此为契机，积极对人力资源管理的管理理念和管理技术进工资“能高不能低”、干部“能上不能下”等问题十分突出。即行重新调整，实现用工制度改革的继续推进和人力资源管理便是在《劳动法》规定企

2、业应该实行劳动合同制度、《商业银机制的综合创新。行法》明确规定商业银行是依法设立的企业法人后，外部监管机构仍将国有商业银行作为事业单位进行管理和监督，而大商业银行：“铁饭碗”也要市场化部分社会大众也将国有商业银行当然地视为事业单位甚至国对于我国的国有商业银行而言，大部分都经历了由计划家机关。因此目前绝大部分国有商业银行的市场化用工机制经济向市场经济体制转轨的过程。在计划经济传统的人事管仍然未能完全建立，劳动关系仍然高度稳定，部分岗位员工工Research48RuralFinanceMBAForum管理学

3、苑资明显偏离市场价格，人员退出仍然相当困难。《劳动合同法》依据，员工总量弹性进一步削弱，用人成本也将加大。而国有的实施对国有商业银行人力资源管理的影响和冲击无疑是战商业银行由于缺乏完善的考核淘汰机制，要建立一套行之有略性的。效的绩效评价与管理机制仍需要一个较长的过程，因此，目前面对冲击，国有商业银行要谋求继续推进改革和发展，国有商业银行在人力资源总量规划上，一是要合理搭配机器可以有两种态度和方式：一种是设法规避劳动法律法规的规配置和人工配置，加强业务处理和管理系统的电子化建设，提制；一种是通过主动的人力

4、资源管理调整，积极构建劳动关高电话银行、网上银行、ATM等自助设备的使用率。新环境系协调机制，继续推进用工制度改革。事实上，《劳动合同法》下增员则支出加大，成本增加；减员则加班超时，违反法律。的法律条文大多是强制性法律规范，而且随着配套制度的陆两难之下，合理搭配机器配置和人工配置，向机械化、自动化续颁布实施，规避的空间将越来越较小，规避的成本将越来方向发展，是较为合理的选择。二是要合理搭配用工形式，对越高。于资金押运、网点保洁、车辆使用等非主营业务，应当尽可能采用业务外包形式，减少人员管理的压力；对于因

5、外部市场化全理规则有效招募条件而不能外包的工勤岗位，可以使用非全日制用工或劳务在国有商业银行发展的历史背景中，由于一直实行传统派遣用工。的计划经济用工管理，“行政服从”与“大锅饭”长期同时并在人员招募规划上，国有商业银行一是要根据企业发展存，加上缺少西方社会劳工保护和集体谈判的压力，国有商业战略，重新设计组织架构和梳理业务流程，在此基础上形成可银行的劳动关系管理只是作为执行和应对法律的手段，没有动态调整的定岗定编机制，建立企业内部的岗位序列。二是要成为开发人力资源的机制。在这种理念下，国有商业银行在劳根

6、据岗位任职资格要求，严格员工招聘的条件和程序，保动关系的管理上最关注两个问题：安置富余人员和留住专业证招聘的人员能够胜任工作岗位，并具有一定的发展潜力。特人才，而对于人力资源的招募、培训、激励等环节并没有纳入别是在非主营业务岗位上，要坚决杜绝传统上进人的随意性，劳动关系协调的对象进行研究。彻底改变过去临时用工的管理观念。《劳动合同法》实施后，国有商业银行要解决现有人力资这里需要特别探讨的是国有商业银行使用劳务派遣用工源管理中的诸多问题，就需要转变劳动关系管理技术型、形式的问题。从正面来看，劳务派遣用工对

7、于用工制度相对比较僵化的管理理念和习惯，把劳动关系调整纳入人力资源的规划化的国有商业银行，在激活用工制度、改善员工结构、降低用与招募、培训与开发、绩效评价与绩效管理、薪资与奖金激励工成本等方面起到了积极作用。但是《劳动合同法》把劳务派等人力资源管理的各个流程和模块，作为整套管理流程的出遣定位于非主流用工形式并进行了规范和限制，国有商业银发点和落脚点，从而实现人力资源管理机制的综合创新。行对此必须进行重新分析，做好应对工作。在人员规划和招募方面，由于无固定期限劳动合同的大对于国有商业银行，在现阶段用工机制

8、尚不灵活、考核淘量订立和解除成本的提高，国有商业银行应当从终身雇佣的汰机制尚不健全的客观环境下，对于使用劳务派遣用工仍可角度出发，更加合理地制定人员需求规划，并根据职位需要进保持积极态度，在规范管理的基础上有限制地使用。一是要将行有效的人员招募，从源头上保证进入的人员能够胜任岗位劳务派遣用工统一纳入人力资源配置的总量规划。二是按照要求并具有持续成长性。这里面涉及到两个问题：一个是人力法律规定切实规范日常管理，明确用工单位与派遣单位之间资源总