劳务派遣合同样本.docx

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1、劳务派遣合同劳务派遣服务协议书甲方：                 乙方：                 一、劳务服务形式 甲方根据乙方实际用工需要，组织相关劳务人员，并与他们签订劳动合同或协议，建立劳动关系，以外派劳务形式到乙方从事乙方指定的范围工作。 二、甲方权利和义务1、 甲方派遣的劳务人员应符合下列条件：（1） 年龄    周岁；（2） 身体健康经市级医院体检合格无色盲（色弱）视力《     》以上、无乙肝或乙肝病毒携带等传染病和重大疾病；（3）              文化以上学历。（4） 女性无身孕，不在产后休养期或哺乳期。

2、2、 甲方需提供劳务人员的基本资料给乙方，以便乙方对他们的管理。3、 甲方派遣的劳务人员应是甲方的合法雇员， 他们在乙方工作期间，不能被视为乙方的雇员。4、 甲方劳务人员到乙方工作之前甲方应对他们进行甲方的规章制度培训、法律、法制和礼貌礼节等素质教育。5、 甲方劳务人员在乙方工作期间必须严格遵守乙方的规章制度服从乙方的管理和安排。6、 甲方应在一周内接纳乙方在《劳动法》规定范围内辞退的劳务人员。6、 甲方应根据乙方提供的人员调换或增补要求在15天内及时满足乙方的人员需求，保障乙方的正常生产。4/47、 甲方应及时配合做好因乙方订单减少劳务人员

3、部分撤离乙方的工作；如乙方订单增加，8、 甲方应在一个月内将原撤离乙方的劳务人员重新派遣给乙方。9、 甲方根据乙方提供的劳务人员考勤表和工资发放明细表负责按月发放劳务人员的工资不得以任何名义抵扣他们的工资。三、乙方权利和义务1、 乙方根据生产订单需要向甲方书面提出劳务数量、条件、用工期限和薪资待遇等；2、 乙方安排甲方劳务人员从事合法工作，并负责甲方劳务人员的考勤 每月底将当月劳务人员的考勤和工资明细表提供给甲方。3、 乙方应负责对甲方的劳务人员进行乙方规章制度、安全生产和业务培训负责对他们的管理。4、 乙方应为甲方劳务人员提供必要的劳动保护

4、用品和工作环境。5、 乙方必须实行国家规定的工作制度，乙方确应工作需要甲方劳务人员加班时应遵守《劳动法》有关规定支付他们的加班工资或给予相应的调休。7、乙方承担甲方劳务人员的各项社会保险费用（养老、医疗、工伤）除规定应由个人缴纳的部分。8、 乙方应对甲方劳务人员发生工伤事故时进行及时抢救并立即通知甲方前往处理 配合甲方做好劳务人员的工伤申报工作。9、 甲方劳务人员有下列情况之一的乙方可以要求甲方给予调换：（1） 严重违反乙方劳动纪律或规章制度的；（2） 严重失职、营私舞弊 给乙方利益造成损害的；（3） 被依法追究刑事责任的；（4） 因患病在规

5、定医疗期满后不能从事原工作的；（5） 不能胜任岗位工作的经培训或调换岗位仍不能胜任工作的10、甲方劳务人员在乙方工作期间应享有国家规定的公休和法定假期如工作需要加班应按《劳动法》有关规定支付他们的加班工资。11、每月放假4-6天，工资每月23日准时发放。入职公司统一购买保险。暑期工：6-8元/小时（至少6元/小时），9-10小时/天，1700-2600元/月，加班多劳多得。4/412、食宿福利：暑期工免伙食、住宿费；6人到8人/间；免工衣费；夜班宵夜4元/餐全免。长期工伙食：早餐1.5元/餐；中、晚4~8元/餐（公司补助：消费4元补助2元，其

6、余补助1.5元）,餐费在当月工资中扣除。夏季有绿豆沙、凉茶、水果等。四、劳务管理费标准和支付办法1、甲方以1000元作为保证金，在7月15日之前向乙方派遣至少100人，否则作违约处理；2、乙方保证安排甲方劳务人员从事合法工作，否则作违约处理，赔赏甲方1000元以上；3、甲方在7月15日之前向乙方派遣至少100人，乙方返还保证金1500元给甲方；4、方每月向乙方按_____元/人收取劳务管理费；5、 甲方每月按劳务人员工资总额的_____%向乙方收取营业税；6、 乙方在每月______日前将甲方劳务人员工资总额、劳务管理费、营业税、社会保险费汇

7、入甲方指定银行账户。五、其它事项1、 甲乙双方如违反上述协议条款之一而造成损失的各方都有权向对方提出赔偿要求。2、 本协议条款与《劳动法》及其它法律法规相悖以《劳动法》及其它法律法规为准。3、 本协议有效期半年自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日止，如双方未提前一个月提出终止协议本协议有效期将自动延长一年。4、 本协议一式两份双方各执一份经双方签字盖章后即生效。5、 本协议执行过程中双方对未尽事宜可另行协商解决或签订补充协议。甲方：           乙方：          （盖章）

8、                  （盖章）代表：                   代表： 日期：   年  月   日    日期：    年  月   日