劳务派遣合同样本

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1、劳务派遣合同样本　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，下面劳务派遣合同样本是小编想跟大家分享的，欢迎大家浏览。　　甲方(劳务派遣企业)全称：_____　　单位类型：___________________　　法定代表人(或负责人)：_______　　登记注册地：___________________　　实际经营地：___________________　　劳动保障证号：_________________　　组织机构代码证号：_____________　　开户银行账号：____

2、_____________　　联系电话：_____________________　　乙方(职工)姓名：_____________　　性别：_________________________　　文化程度：_____________________　　出生年月：_____________________　　就业登记证号：_________________　　户籍所在地：___________________　　实际居住地：___________________　　劳动保障卡身份证号：_________　

3、　联系方式及电话：_______________　　南京市劳动和社会保障局制　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。甲方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，按时、足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费，提供劳动安全卫生保护，保障乙方休息、休假;乙方愿意按照法律、法规规定和劳动合同约定，履行劳动义务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。　　一、劳动合

4、同期限　　本合同期限采用下列方式确定：　　合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限。　　二、工作内容及要求　　1.甲方派遣乙方在_____(实际用工单位)的_____岗位从事_____工作，乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求，按时完成合理定额，并达到规定的质量标准。　　2.乙方应当积极参加实际用工单位的职业技能培训，努力胜任劳动合同约定的岗位工作要求。　　3.实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要，需要调整或调动乙方工作岗

5、位的，应由甲方征求乙方的意见，并与乙方协商一致。　　三、工作时间和休息休假　　1.甲方监督实际用工单位按照国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营情况，约定乙方每天工作不超过_____小时，每周(月)工作不超过__________小时。　　2.实际用工单位因工作需要必须安排乙方延长工作时间或在法定节假日加班的，按国家规定支付加班加点工资或安排补休，加班工资由实际用工单位直接发放，不包括在劳务费中。　　四、劳动保护和劳动条件　　1.甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动

6、安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。　　2.乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。　　3.乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。　　五、劳动报酬　

7、　乙方工资由甲方按实际用工单位提供的结算清单每月_____日代发。由于实际用工单位未及时支付到帐的，由甲方先行垫付，并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿。　　六、社会保险和福利　　1.甲乙双方必须按照国家和地方政府的有关规定，参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险，按时足额缴纳各项社会保险费;其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。　　2.甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。　　3.合同履行

8、期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。　　七、劳动纪律　　1.甲方应依法建立劳务派遣规章制度，并以书面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的规章制度，对乙方无约束力。　　2.乙方有严重违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的，严重失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的，甲方有权予以辞退。　　八、劳动合同的履行、变更、解除和终止　　1.甲方按照劳动合同约定派遣乙方到实际用工单位工作的，应与实际用人单位约定