南京雨润全日制劳动合同文本(非生产性人员20100419).pdf

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1、版本号：YRJT-2010-001劳动合同书（非生产性人员）甲方（单位）：名称：法定代表人（或负责人）：单位地址：乙方（员工）：姓名：性别:文化程度:身份证号码：户口性质（农业/非农业）：户籍所在地：省市区（县）街道（乡镇）通讯住址：邮编：家庭电话：手机（小灵通）：E-mail:1根据《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，共同约定遵守以下条款。一、劳动合同期限本合同期限采用下列第（）种方式1、固定期限：由年月日起，至年月日止。其中试用期个月，自年月日起至年月日止。试用期

2、内若乙方不符合甲方试用期相关要求，甲方可在法律法规允许范围内延长试用期。2、无固定期限：由年月日起。3、以完成一定工作任务为期限：自年月日起，以完成工作任务为合同终止期限。二、工作内容和工作地点1、乙方从事岗位（从管理类、技术类、业务类、后勤类岗位选择其中一种）或与该岗位类似的、相关的其他岗位的工作；乙方应按甲方的工作内容和岗位要求，按时按质按量完成任务和目标。2、甲方有权根据产业结构调整和生产经营需要及乙方的能力、健康状况和工作表现等，调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点和职责范围。3、乙方工作地点为雨润集团及下属

3、子（分）公司经营所在地。三、工作时间和休息休假1、甲方保证乙方的工作时间符合国家的相关法律法规，并可依据业务需要或公司发展对工作时间做出灵活安排。2、甲方实行工时工作制。如乙方所在岗位在签订本合同后执行特殊工时制的，自劳动部门批准之日起执行；如乙方在合同期限内担任的具体岗位发生变化的，自岗位发生变化之日起，执行新岗位的工时要求。四、劳动报酬及保险福利1、月工资标准：日考勤工资为元/天；绩效奖金标准为每月元，实际绩效奖金根据实际出勤情况和绩效结果发放。2、乙方在企业规定的工作出勤之外另行加班的须履行审批手续，乙方的加班工

4、资以日考勤工资为基数核算。3、甲方每月日前支付乙方上月工资，如遇节假日等特殊情况甲方可以灵活调整薪资支付时间。4、甲方每月支付的工资总额中已包含加班工资，乙方如对工资发放金额存在异议，可向2甲方相关责任部门书面提出，并由甲方书面签收。如确属核算有误，甲方应在下一个工资发放日予以补发；若乙方在工资发放之日起30日内未提出异议,则为乙方认同甲方已及时足额支付工资。5、年度奖金：元/年。在公司工作一年以上，合同中未约定年度奖金的，由甲方依据甲方当年度的规定、政策决定是否向乙方发放年度奖金及年度奖金额度。年度奖金发放之日前辞职

5、或被公司解雇的，均无年度奖金。6、若乙方在甲方工作六个月后，工作业绩明显低于同类可比岗位，工资、奖金标准又高于同类可比岗位工资、奖金标准，则甲方可降低乙方工资、奖金标准以保持甲方员工薪资体系公平。7、以上各项薪资福利，均为税前金额，发放时由甲方代扣代缴个人所得税。8、社会保险事宜双方约定采用以下（）方式：（1）乙方自行负责个人社会保险办理事宜，甲方与乙方约定的月度工资中已包含应为乙方缴纳的社会保险费用。（2）甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方办理社会保险，其中，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方如对保险办

6、理事宜有疑问，应在工资发放之日起一个月内向人事部门书面提出，并由甲方书面签收，否则视为乙方无异议。因乙方未及时提交相关资料（证明）造成甲方无法为乙方办理的，由此产生的责任由乙方承担。9、合同履行期间，乙方依法享受甲方制度规定的其它相关福利待遇。10、其它约定福利：。五、劳动保护和劳动条件1、甲方建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业；对

7、甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权提出批评、检举和控告。2、甲方严格执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。3、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应负责及时救治，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。4、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。六、劳动合同的履行、变更、解除、终止和续订1、乙方承诺向甲方提供的所有工作相关信息（包括但不限于身份证、工作经历、教育背景、通讯地址、联系方式、紧急联系人、对原单位存续义务等）均真实有效，否则甲方将解除与乙方的劳动合同。本

8、合同内乙方提供的通讯地址为甲方今后向乙方送达公司文书的地址。此地址如有任何变动，乙方应在5个工作日内将变动信息书面通知所在部门人事3负责人，并由人事负责人书面签收。甲方只要把文件寄往乙方所提供的地址，则视为有效送达。因乙方提供错误信息或过时信息所导致的一切责任均由乙方自行承担。2、乙方在和甲方建立劳动关系时，乙方确保和其它用人单位