%8a%a1派遣劳动合同文本(非生产性人员20110317)

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1、版本号：YRJT-2011-003劳务派遣劳动合同书（非生产性人员）甲方（单位）：名称：法定代表人（或负责人）：单位地址：联系电话：乙方（员工）：姓名：性别:文化程度:身份证号码：户口性质（农业/非农业）：户籍所在地：省市区（县）街道（乡镇）通讯住址：邮编：家庭电话：手机（小灵通）：E-mail:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，共同约定遵守以下条款。1一、劳动合同期限本合同采用固定期限，自年月日起至年月日止。二、试用期约定1、本合同试用期为______个月，自____年___月_

2、__日至_____年___月__日。2、乙方试用期不符合录用条件,甲方可以依法解除本劳动合同。乙方解除劳动合同,应提前三日书面通知甲方。3、乙方在试用期内有下列情形之一的，视为试用期考核不合格或不符合录用条件：（1）提供不真实的应聘资料或作不真实的应聘陈述的；（2）隐瞒违纪、违法、犯罪的事实的，或隐瞒竞业限制约定的事实的；（3）试用期考核评价不合格或试用期内月度目标责任书平均完成率低于80%的；（4）旷工一天及以上的；（5）月度内迟到或早退2次及以上，或试用期内迟到或早退累计5次及以上；（6）其它违反法律法规、用工单位规章制度以及员工手册规定情形的。三、工作内容和

3、工作地点1、甲方派遣乙方工作的用工单位名称。2、乙方从事岗位（从管理类、技术类、业务类、后勤类岗位选择其中一种）或与该岗位类似的、相关的其他岗位的工作；乙方应按用工单位的工作内容和岗位要求，按时按质按量完成任务和目标。3、用工单位有权根据产业结构调整和生产经营需要及乙方的能力、健康状况和工作表现等，调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点和职责范围。4、乙方工作地点为雨润集团及下属子（分）公司经营所在地区，并包括甲方安排乙方出差、开拓市场、联系业务等涉及的城市或区域。四、工作时间和休息休假1、用工单位保证乙方的工作时间符合国家的相关法律法规，并可依据业务需要或公司发

4、展对工作时间做出灵活安排。2、用工单位实行（从标准、综合、不定时中选择其中一种）工时工作制。如乙方所在岗位在签订本合同后执行特殊工时制的，自劳动部门批准之日起执行；如乙方在合同期限内担任的具体岗位发生变化的，自岗位发生变化之日起，执行新岗位的工时要求。五、劳动报酬及保险福利1、月工资标准：（1）试用期工资：日考勤工资为（大写）元/天(￥：)；绩效奖金标准为每月(大写)元（￥：）；（2）试用期满转正工资（请选择其中一项）：（）2A：依据用工单位薪酬制度予以调整；B：同试用期。2、根据乙方的工作表现和续效考核情况，用工单位可按照薪酬制度规定调整乙方的薪资和福利标准。乙

5、方的工作内容、工作岗位发生变化时，按照用工单位的薪酬制度规定，执行新的岗位薪资标准。3、用工单位可按照公司经济效益状况和正常的工资增长机制，适时适度调整乙方的薪资和福利标准。4、乙方在用工单位规定的工作出勤之外另行加班的须履行审批手续，乙方的加班工资以日考勤工资为基数核算。5、用工单位的发薪日为每月日前，如遇节假日等特殊情况，用工单位可以灵活调整薪资支付时间，计薪考核月度的起止时间按照用工单位的薪酬制度规定执行。6、用工单位每月支付的工资总额中已包含加班工资，乙方如对工资发放金额存在异议，可向用工单位相关责任部门提出，用工单位相关责任部门应对此予以说明。若乙方在工

6、资发放之日起30日内未提出异议,视为用工单位已及时足额地支付工资,用工单位不再承担支付义务。7、年度奖金：乙方在用工单位工作满一年，由用工单位依据其当年度的规定、政策决定是否向乙方发放年度奖金及年度奖金额度。若乙方在年度奖金发放之日前辞职或被解雇的，均无年度奖金。8、以上各项薪资福利，均为税前标准，发放时由用工单位代扣代缴个人所得税。六、保险福利1、甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方办理社会保险，其中按规定应由乙方个人缴费部分由用工单位代扣代缴。乙方如对保险办理事宜有疑问，应在工资发放之日起一个月内向甲方书面提出，并由甲方书面签收，否则视为乙方无异议。因乙方

7、未及时提交相关资料（证明）造成甲方无法为乙方办理的，由此产生的责任由乙方承担。2、合同履行期间，乙方依法享受用工单位制度规定的其它相关福利待遇。3、其它约定福利：。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方监督用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业；对用工单位危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权提出批评、检举和控告。2、用工单位严格执行国家关于特种作业、女职工和未成

8、年工特殊保