员工考勤管理规则(20170620编制).docx

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1、员工考勤管理规则1、目的为促进公司工作更加有序开展，提高工作效益，特制定本规则。2、适应范围适用于全体员工。3、考勤3.1工作时间，根据公司实际经营发展状况，每周一至周六为工作日；执行时节（月份）上班时间午餐及午休时间上午下午夏令时节（4月1日至10月31日）8:00-12:0013:30-17:3012:00-13:30冬令时节（11月1日至次年3月31日）8:30-12:0013:00-17:3012:00-13:00公司根据季节变化将工作时间分为冬令时和夏令时，具体如下：3.2考勤指纹打卡制度3.2.1全体员

2、工实行指纹打卡考勤制度，每天上、下班两次指纹考勤。3.2.2全天只有一次指纹考勤，且无请假、外出、忘打卡手续，当天全天考勤视为未出勤；全天均无指纹考勤，且无请假、外出、忘打卡手续，当天全天考勤视为旷工。3.2.3忘打卡一次，扣罚10元，并须在1个工作日内（即24小时内）作《忘打卡登记单》登记，且须由部门主管或行政主管审批；如未经部门主管或行政主管审批确认签字的，忘打卡登记视为无效，按本规则3.2.2处理；超过1个工作日（即24小时内）补签的视为无效，按本规则3.2.2处理。3.2.4因工作需要外出公干，不能做指纹打

3、卡考勤的，须事先审批填写《外出/出差工作任务单》。因特殊情况未能事先申报登记审批的，应在外出公干归来14/4个工作日内（即24小时内）进行补签，否则按本规则3.2.2处理；超过1个工作日（即24小时内）补签的视为无效，按本规则3.2.2处理。3.2.5外勤报备审批，所有人员因工作需要外勤（即：不在办公室内上班）工作的，一律必须经本部门主管及行政主管报备批准并做好外出登记，如未经部门主管及行政主管报备批准的，外出公干视为无效，按本规则3.2.2处理。4、迟到、早退4.1对迟到、早退（下班提早打卡）的扣罚标准如下表所示

4、：序号时间界限扣罚金额（元/次）备注1迟到、早退≤5分钟5须打卡25分钟<迟到、早退≤10分钟10须打卡310分钟<迟到、早退≤15分钟15须打卡415分钟<迟到、早退≤1小时视为未出勤0.5天须打卡，且无请假/外出/忘打卡手续5迟到、早退﹥1小时视为未出勤1天须打卡，且无请假/外出/忘打卡手续备注：如遇暴风雨等不可抗拒天气，导致大面积员工迟到、早退的，人力资源依据气象部门出具的暴风雨天气通知，作特殊考勤处理说明通知，不按迟到、早退处理，按正常出勤处理。4.2当月累计迟到、早退超过4次（不含第4次）时，按上表办法加

5、倍扣罚！5、休假管理及审批5.1员工休假应在不影响工作的原则下，按规定流程经批准后方可休假，未按程序要求或未经批准私自休假的按旷工处理。5.2请假审批流程5.2.1所有人员请假必须提前请示填写《请假申请单》，经本部门主管（或销售经理）批准，报备至行政主管后方可休假！否则视为无效，按旷工处理！5.2.2如出现不能提前填写请假申请单的，应在上班前15分钟内，一律使用电话方式申请休假，否则视为无效，按旷工处理！在休假回岗后2个工作日（即48小时）内，必须补填请假申请单，否则请假视为无效，按旷工处理！禁止使用4/4微信、短

6、信、QQ、微信群、QQ群请假，禁止群内发消息临时“通知”请假！5.3请假审批权限及请假单位5.3.1员工请假计算单位，如下表说明：序号请假时间段请假计算单位备注1上午（8:00-12:00）最小单位为0.5天；不足0.5天的按0.5天计算；所有请假到岗、离岗必须打卡！2下午（13:00-17:30）最小单位为0.5小时，不足0.5小时的按0.5小时计算；0.5小时以上不足1小时的按1小时计算，以此类推；5.3.2员工请假审批权限、审批领导，如下表说明：序号员工类别休假时间审批权限备注1普通层员工0.5小时<休假时间

7、<3天部门主管1、所有人员请假必须经权限审批领导批准后休假，无权限人员审批无效，视为旷工！2、所有人员请假必须报备至行政主管处，并填写请假申请单交至人力资源存档；否则因此造成的缺勤旷工等，由个人承担！休假时间≥3天部门经理2部门主管任何时间部门经理3部门经理任何时间总经理员工连续请假7天及以上（包含7天）或假期延长7天及以上（包含7天），工资暂停发放，待销假回岗后，随下月工资一起发放！5.4有薪假休假权限及审批，如下表说明序号假期类别休假权限备注1婚假入职一年以内，享受3天婚假依据结婚证入职一年以上，享受7天婚假2

8、产假女员工享受4个月的产假；产假期满没有及时销假回岗的，视为自动离职。依据婴儿出生证明3陪产假入职一年以内的男员工，可享受3天陪产假入职一年以上的男员工，可享受5天陪产假4/44哺乳假有不满6个月婴儿的女员工，每一个工作日内可享受1小时的哺乳假；多胞胎生育的，每多一胎，每日增加1小时哺乳假。每日享受1小时，员工可自行调配哺乳休假时间，须报人力资源备案。5丧假