医院科室护理岗位绩效工资分配方案.doc

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1、医院科室护理人员绩效工资分配方案一、绩效工资分配原则1、工效挂钩，建立以绩效为基础的激励机制。2、坚持客观、公平、公开原则。3、分配向一线护士倾斜，调动一线护士的积极性。4、岗位分配按所负责任和担任班次所需的能力来确定。5、鼓励高年资、能力强的护士担任责任组长与晚夜班等工作，以均衡各时段护理人力资源。6、实行分级分层次考核。二、具体方法（一）科室护理人员绩效分配计算公式：护士绩效工资＝科室每分价值数×（年资系数×岗位积分+年资系数×班次出勤积分）-每月质量检查扣奖（或病事假扣奖）（二）公式中各项具体

2、内容1、科室每分价值数=（科室总绩效工资数-护士长考核绩效工资数）÷全科室总积分。全科总积分：全科护理人员积分总和。2、年资系数：调动不同层级护理人员积极性，充分履行各级各类人员职责。鼓励年轻护士加强业务学习，积极晋升职称。职称1年2年3年4年5年6年及以上护士0.50.510.520.530.540.55护师0.60.610.620.630.640.65主管护师0.70.710.720.730.740.75副主任护师0.83、岗位积分：与护理病人数量、护理技术难度、工作量等3相关，体现多劳多得、优

3、劳优酬的原则，具体内容如下：项目分值每月总分值一级护理1（每床每小时）各级别护理分值×护理级别患者人数×小时数抢救（死亡）10各项分值×月完成人次导尿3留置胃管3灌肠2膀胱冲洗1更换引流1口腔护理1皮肤护理1床上擦浴/床上洗头3压疮护理1备皮1静脉采血/输液/皮试/肌注1新入院患者1出院患者（结账）1接手术1输血3雾化1洗脸、洗脚/会阴冲洗1吸氧/心电监护1入院评估1点眼/支1查过敏源/人63表中具体项目及分值可根据科室情况制定。4、班次出勤积分：鼓励能力强护士担任责任组长与夜晚班工作，分数向责任组

4、长及夜班护士倾斜。班次每班分值月总分值N班20分各班分值×月出勤情况P班15分A班15分PN20分责任组长20分办公班15分公务班15分门诊115分门诊220分5、每月质量检查扣奖：包括护理质量检查、医院感染管理检查、宾馆式服务检查等医院质量检查，落实责任人扣奖。3