公司薪酬之福利管理规定.docx

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1、公司薪酬之福利管理规定1.目的：为提升员工的稳定性，体现公司的人性化管理和社会责任，根据国家、当地政府有关劳动、人事政策,结合公司生产、经营、管理特点，特制定本福利制度。公司福利制度制定的指导思想和原则除上述依据外，还根据职务高低、绩效不同、具体工作内容不同而有所区别。2.范围：公司全体正式在职员工。3.术语和定义：无4.职责：4.1人事行政部负责拟稿、报批、执行、解释，4.2总经理负责制度的审核批准。5.福利项目公司根据实际情况和发展阶段为正式员工提供如下各种福利待遇。5.1.培训公司建立和不断完善各项培训制度，以提高全

2、体员工的职业素养和管理技能。公司将根据岗位的不同和专业技能特点的不同，举办各种培训。培训形式包括岗前培训、岗位培训和外派培训等形式。相关培训员工是否应支付费用或与公司签订培训协议，依公司教育训练相关制度规定执行。5.2劳保福利5.2.社会保险公司按国家有关规定为正式员工缴交养老保险金、基本医疗保险、工伤保险和失业保险等,具体缴费标准依地方劳动部门的相关规定执行)。5.3工作服5.3.2公司每两年为职员更换一次工作服，制作费先由公司垫付。5.3.3工作服发放后未满一年离职者工作服的费用全额由员工支付。5.3.4连续工作一年以

3、上者，工衣制作费用由公司承担。5.4工作餐5.4.1公司为全体员工提供工作餐。并按市场行情不断调整员工伙食标准，每周加餐一次如：鸡腿、水果、饮料等）5.4.2出差人员的餐费补贴依照公司相关费用报销标准执行。5.5住房津贴5.5.1公司原则上为所有员工提供住宿。因个人原因在外住宿者，公司不予补助，宿舍安排标准如下表。外宿人员与宿舍长补助标准：1）普通员工公司提供宿舍，外宿不给予补助。2）经理级别的补助300元/月。3）主管级别的补助200元/月。4）技术人员与办公室人员补助100元/月。5）夫妻二人同为公司员工，都没在厂内住

4、宿的每人补助100元/月。6）宿舍长补助20元/月。5.5.2法定假日：元旦、春节、妇女节（仅限女员工）、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家法律法规规定的节日，休假天数按照国家规定执行；计入正常出勤，按照正常出勤发放工资。（中秋、春节年底尾宴；抽奖活动等。公司为员工统一发放节日礼品）。5.5.3公司每月举办员工生日晚会并为每位生日员工提供一份生日礼物。5.6公休假：公休假是指每月应休假。5.6.1员工全月请（休）假的，不享受当月带薪假日待遇。5.6.2员工凡占用公休日或法定节假日工作的，依据相关规定给予调休或核给

5、所规定的加班报酬。5.6.3一般情况下当月假期当月调休，不可累计至下月调休。5.7事假规定5.7.1公司员工请事假3天（含）以内的，至少需提前一个工作日提出书面申请；超出3天的，需提前三个工作日提出书面申请；事假最长不能超过15天。5.8事假无薪。5.8.1试用期员工请事假，试用期以请假天数顺延（不含法定节假日）。5.9病假规定5.9.1员工因病或非因工负伤，经市、区级以上医疗单位证明不能坚持工作者，人事行政部依据医院证明核给予病假，病假需提供挂号单、病历本、费用清单、诊断证明、药品结算单据等材料。否则，按事假处理。5.9

6、.2凡因工负伤需休假的员工按照工伤保险条例的相关政策执行。（另：需填写工伤休假单及各部门负责人、副总、总经理审批交人事行政经理审核后方可休假）5.9.3不属于病假范围的，包括但不限于以下几项：A、因本人吸毒、打架斗殴或者其它违法行为造成伤害需治疗的；B、因自杀、自残、酗酒等原因造成伤害需治疗的；C、孕期因个人身体原因需保胎治疗的。5.9.4病假包含公休日及法定节假日。4.5.1病假期间停发各项日常补贴，病假期间工资发放标准，按当地最低标准工资发放；5.9.5婚假规定5.9.5.1公司员工达到法定婚龄（男年满22周岁，女年满

7、20周岁）结婚给予法定婚假3天；晚婚初婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）的另增加晚婚假7天，合计10天；再婚的可享受3天法定婚假，不能享受晚婚假。5.9.5.2入职时未婚者，婚假在结婚注册日后12个月内有效，凭结婚证至少提前一周申请，经批准后方可休假，如无法提供结婚证则按事假处理，婚假需一次性休完；入职时已注册登记结婚的员工，不再享受婚假。5.9.5.3婚假包含公休日及法定节假日。A)婚假期间按当地政府最低标准核算，婚假结束后需续假的，按事假相关流程处理。5.9.6产假规定5.9.6.1女员工一经确认怀孕，需提供结婚证

8、、准生证原件及复印件交至人事行政部备案，方可享受产假。5.9.6.2产假：女员工生育享受98天产假，晚育（23岁以上）增加30天。5.9.7请产假流程：A、产假：提前一周申请，请假时核定为98天假期，婴儿出生60天之内提供结婚证（正本）、出生证明、户口本与诊断证明等相关材料，由人事行政部重新核定产假天数