薪酬与福利管理规定

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5、经济效益，特制定本制度。第二条．薪酬制度制定的原则①竞争原则；公司保持薪酬水平具有相对的市场竞争力。②公平原则；使公司内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对的公平合理。③激励原则；公司根据员工的贡献，决定员工的薪酬。第三条．适用范围本薪酬规定适用于公司所有日薪员工。第二章工资构成第四条．日薪员工工资＝基本工资＋加班工资＋岗位津贴＋全勤奖＋夜宵补贴＋工龄补贴+年终奖月薪生产管理人员及工程技术人员工资＝基本工资＋加班工资＋岗位津贴＋特殊津贴＋伙食补贴＋夜宵补助+年终奖。第五条．基本工资：是指国家规定的员

6、工最低生活保障工资，不低于当地最低工资标准，依政府部门规定的调整而调整。（810÷22=36.8元/天）22天工作制。第六条．加班工资：是指在每日工作饱和的情况下，需要加班的工作时间内的工时工资。所有需加班人员必须事先填写加班申请报告，由部门经理审批，报送人力资源部备核，未经批准，加班不计工资。[TLf43Awv@hr.chinahrd.net0Aquot;TCn-^bw第七条．加班工资的计算：◆平时加班以150％计算，(36.8÷8×1.5＝6.9元/小时)◆周末加班以200％计算，（36.8÷8×2＝9.2元/

7、小时）◆法定节假日以300％计算。（36.8÷8×3＝13.8元/小时）第八条．岗位津贴：是指给予某些特殊岗位的补助，以岗而定，因岗而异。第九条．全勤奖：日薪员工享有每月50元的全勤奖，但如当月有缺勤或请假则做相应的扣除。第十条．一线生产员工实行每周轮休制，在公司未放假及增加调休情况下，满勤为26天。当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，全勤奖全额发放。当月如出现不满勤，全勤奖将作相应扣除。具体规定：1.员工每次迟到早退时间当月累计达到15分钟以上者，不再计算全勤奖；2.当月累计请假时间超过3小时者，不再计算全勤

8、奖；3.旷工即没有按时上班，又没有履行请假手续，即视为旷工，不计全勤奖；1.经批准四小时内的事假，且出勤天数为当月满勤的，不扣除全勤奖；2.事假累计八小时以内的，则扣除当月全勤奖的25元；超过八小时的，不予计发当月全勤奖。第十一条．新员工入职当月工作未满一个月的，当月不享有全勤奖。第十二条．夜宵补助：是指员工上夜班的的补助，120元/每月。第十三条。生活补助