班主任工作工作考核及津贴发放标准方案.doc

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1、班主任工作工作考核方案及津贴发放标准一、指导思想为全面提高学生整体素质，促进班集体的建设向规范化、科学化、高效化方向发展，为加强班主任队伍建设，提高学校德育工作的质量，把学校的德育工作推向一个新的高度，力争客观、公正、科学的评价班集体建设和班主任工作，调动班主任工作的积极性，结合我校实情，特制定本方案。二、考核对象全体班主任三、考核原则1、过程考核与结果考核相结合，对全体班主任一日常规工作进行全方位的考核。2、切实体现多劳多得、优劳优酬、奖勤罚懒的分配原则。3、考核结果与班主任岗位津贴的发放挂钩，与班主任的聘用、评优、晋级挂钩。四、考核内容与标准班级管理考核：(一)考核细则：：

2、1、考勤：学生考勤实行报告单制，每天晚自习、早读、上午、午间、下午5次由班长填写报告单，班级每少1人次扣班级量化2分，迟到扣5分。2、纪律：教师纪律乱，每次扣班级量化10分；就寝纪律乱，每寝室扣班级量化10分；上课睡觉1人次扣班级量化5分。3、卫生：卫生分为教室、寝室、清洁区三部分，实行绝对分制，寝室由校长检查，教室和清洁区由班干部轮流打分，卫生不合格扣除班级量化10分（每项）。4、两操：跑操下队每人次扣除班级量化10分，队伍跑乱、跑跑停停扣除班级量化30分；做操不认真扣除班级量化30分。5、严重违纪：学生翻院墙出去上网、聚餐、洗澡，打群架，带管制刀具，找学生要钱等严重影响学校

3、安全的违纪行为，班级自身查出并严肃处理的，不扣班级量化分，学校查出的，每人次扣班级量化50分。6、班级财产：起初签订班级财产责任书，期末验收，对于损坏的班级财产要照价赔偿，从班主任津贴中扣除。7、班主任到岗情况：班主任实行轮流值班制，每天就寝、早操、课间操、午间必须到场，缺勤1次扣除班级量化10分。(二)该项津贴发放标准：班级管理考核每天总分为100分，扣完为止，班主任津贴基数每月200元，最后按照得分多少在核发实际津贴。胡族一中2012年9月