大山外语培训学校专职教师绩效考核制度.doc

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1、大山外语薪酬及绩效考核制度为使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，充分发挥人才的作用，提高团队工作效率，特制定本制度。一、专任教师：薪资构成=基本工资+岗位津贴+课时津贴+全勤奖+超员奖+绩效考核奖金+其他1、基本工资：专职教师基本工资1100元/月。2、岗位津贴：学科主任500元/月，前台700元/月，校长800元/月。3、课时津贴：校龄不满一年20元/节，1年以上25元/节。5、全勤奖：100元/月（当月满勤发，请假不发，寒暑假不发,当月迟到三次以上不发）。6、超员奖：每个教学班级基数设为15人/班，若

2、实际学生数超过15人，每超出一个学生，补贴该任课教师2元/人/课时。7、绩效考核包括：优质服务奖励+学生巩固率+年度奖励。 ①优质服务奖(班级微信群，教案或课件、回访、成绩、作业批改、学生评价、教室卫生）：按春季、暑假、秋季三个阶段发放，实行积分制。项目班级微信群教案或课件回访/反馈月考成绩学生评价作业批改教室卫生标准分20分20分10分20分15分10分5分优质服务奖按各项总分排名，最高2000元，依次为1500、1000、500元。②巩固率奖：每期培训的最低基本续班率，75％以上的班级有续班奖金，50％—74%不

3、奖不罚，带班巩固率50%以下的老师，给予一个培训周期的观察期，连续两个培训周期巩固率低于50%的老师，学校有权将其辞退或转岗。续班奖每学期发放一次。（G为巩固率的第一个字母）学期培训学生巩固率奖励表假期短训班续班率奖励表巩固率奖金额75%≦G<80%15元/生80%≦G<85%20元/生85%≦G<90%25元/生90%≦G<95%30元/生95%≦G<100%35元/生G=100%40元/生续班率奖金额G<40%15元/生40%≦G<60%20元/生60%≦G<80%25元/生80%≦G<100%30元/生G=10

4、0%）35元/生一、兼职教师薪酬标准：学段标准课酬（15人/班）超标准课酬（超过15人/班）小学30/1课时另加2元/1课时/超1人初中35/1课时另加2元/1课时/超1人高中40/1课时另加2元/1课时/超1人二、补充说明：1、工资发放时间为每月10日，如遇国家法定节假日、双休日、学校重大活动，学校发工资时间顺延，但最长不超过10天。每月打入个人银行账户，由教师签字确认，或现金发放。2、凡请假一律有书面申请，并计入个人档案。事假三天以下，由部门主任批准；三天以上，由学校校长批准。2016年11月