师德师风建设活动实施方案.doc

师德师风建设活动实施方案.doc

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1、墨红镇摩山中心小学关于开展以治理教师醉酒上课、教学期间参与打麻将、长期请人顶岗及不在岗人员为主要内容的师德师风建设活动的实施方案根据富教发(2012)4号文件《关于印发<富源县教育局关于开展以治理教师醉酒上课、教学期间参与打麻将、长期请人顶岗及不在岗人员为主要内容的师德师风建设活动的实施方案>的通知》及中心学校相关通知的要求部署,为净化、优化教育环境,营造良好的校风、教风、学风,全面提升教师教育教学水平,全面提升教育教学质量,我校领导高度重视,结合我校教学工作实际,切实加强师德师风建设,树立学校教育的良好形象,现就认真拟定我校关于开展以治理教师醉酒上课、教学期

2、间参与打麻将、长期请人顶岗及不在岗人员为主要内容的师德师风建设活动的实施方案如下:一、指导思想及目标任务(一)指导思想以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,办好人民群众满意的教育,构建和谐教育为目的。通过开展以治理教师醉酒上课、教学期间参与打麻将、长期请人顶岗及不在岗人员为主要内容的师德师风建设活动,逐步形成依法治校、依法执教、勤于教书、善于育人的良好氛围,进一步增强我校教师的事业心和责任感,把我校建设成为传承文明、引领先进文化的阵地。(二)目标任务通过开展以治理教师醉酒上课、教学期间参与打麻将、长期请人顶岗及不在岗人员为主要内容的师德师风建设活动,我校领

3、导班子和其他教师他要认真查找思想作风、工作作风、生活作风方面存在的突出问题,重点治理教师醉酒上课、教学期间参与打麻将、长期请人顶岗及不在岗人员4,积极引导广大教师勤奋学习、求真务实、顾全大局、团结同事、廉洁从教、端正品行,以饱满的热情和良好的教风投入到我校教育事业发展中,为营造依法治教、依法执教的教育环境、构建和谐校园提供有力保障。一是创建学习型校园。通过治理活动,促进广大教师进一步加强师德修养,提高业务能力,学习政治和教育理论,用先进的理论指导实践,进而更有效的教书育人,以自身的人格感召学生。二是打造务实型队伍。通过治理活动,促进广大教师切实转变工作作风,事

4、事育人,处处为模范,以求真务实的精神和认真负责的态度,积极主动完成各项教育教学任务。三是构建高效型课堂。通过治理活动,促进广大教师认真钻研教材,研究教法,全面提升教育教学水平,全面提高教育教学质量。四是树立良好形象。通过治理活动,使广大教师身为楷模,为人师表,在全村委会树立教育系统良好形象。二、实施步骤第一阶段:学习讨论(2月22日至2月29日)。认真组织教师学习党的路线、方针、政策及教育法律、法规及富教发(2012)4号文件精神,学习《中小学教师职业道德规范》及学校管理制度,讲清道理、要求及危害,广泛开展讨论,形成共识。坚持自学与集中学习相结合、讨论和交流相

5、结合、理论与实践相结合。各教师要写出心得体会,确保学习出效果。第二阶段:自检自查(3月1日至3月31日)。要认真结合我校和个人实际,认真对照目标要求进行对照检查。看看是否存在醉酒上课;是否存在教学期间参与打麻将;是否存在长期请人顶岗;是否存在因各种原因长期脱离工作岗位,严重影响其他教师工作积极性,影响教育教学工作正常开展,引起家长、学生和社会的不满;是否存在抓教育教学管理的精力不集中,责任不落实,工作不踏实,教育管理水平低下;是否存在不认真钻研教材4,不认真备课、上课,敷衍塞责,虚以应付,教学质量低劣;是否存在歧视差生、体罚或变相体罚学生;是否存在对自己要求不

6、严,作风漂浮,纪律散漫等不容忽视的问题。存在什么问题,就纠正什么问题,九解决什么问题。第三阶段:建立长效机制,完善监督措施(4月1日至4月30日)。各教师要结合查找出来的问题,本着科学合理,实用管用的原则,建立和完善加强师德师风建设的制度;各教师要做出承诺,并签订承诺书,切实强化对教师的教育、监督和管理。三、方法及措施(一)领导干部作表率我校领导干部要进一步增强责任感,增强纪律观念,在师生中作好表率,起到模范带头作用,用高尚的情操和务实上进的工作作风影响和带动教师,为教师创造条件,开展丰富的、积极健康的活动,丰富教师的文化生活。在校园里营造良好的校风、教风、学

7、风,赢取全村委会人民群众和社会各界的好评。(二)学校健全考核机制各教师务必牢固树立大局意识、服务意识,自觉把各项教学工作重点放在保障教育改革和发展目标上,放在家长和学生的切身利益上,使教学工作更好地服从和服务于法制校园、和谐校园建设。切实增强治理教师醉酒上课、教学期间参与打麻将、长期请人顶岗及不在岗现象的责任感和使命感,将教师醉酒上课、教学期间参与打麻将、长期请人顶岗及不在岗等行为表现作为教师年终考核、绩效考核、评优晋级的重要依据,建立健全相关考核奖惩制度、管理制度、监督制度。(三)严格责任追究1、学校领导醉酒上课、教学期间参与打麻将、长期请人顶岗及不在岗的,

8、一经查实不得评优晋级,年度考核为不合格

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