北京医院工资标准.doc

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1、北京医院总经理待遇（一）1、薪酬:基本工资6000元＋提成。月提成：年终提成：(次年12个月平均发放)如：在当月纯利润20万元以下，提成2%；如：在当年纯利润600万元以下，无提成；在当月纯利润20万元以上，提成3％；在当年纯利润600万元以上，提成3％；在当月纯利润40万元以上，提成4％；在当年纯利润900万元以上，提成4％；在当月纯利润60万元以上，提成5%。在当年纯利润1200万元以上，提成5%。注：（以前投入不算本月营业额—本月实开支=当月纯利润）月提成在次月10日发放（以前投入不算本年营业额—本年实开支=当年纯利润）年提成在次年按12个月平均发放。北京医院总经理

2、待遇（二）1、薪酬:基本工资8000元＋提成。月提成：年终提成：(次年12个月平均发放)如：在当月纯利润20万元以下，无提成；如：在当年纯利润600万元以下，无提成；在当月纯利润20万元以上，提成3％；在当年纯利润600万元以上，提成3％；在当月纯利润40万元以上，提成4％；在当年纯利润900万元以上，提成4％；在当月纯利润60万元以上，提成5%。在当年纯利润1200万元以上，提成5%。注：（以前投入不算本月营业额—本月实开支=当月纯利润）月提成在次月10日发放（以前投入不算本年营业额—本年实开支=当年纯利润）年提成在次年按12个月平均发放。北京医院总经理待遇（三）1、薪

3、酬:基本工资10000元＋提成。月提成：年终提成：(次年12个月平均发放)如：在当月纯利润30万元以下，无提成；如：在当年纯利润600万元以下，无提成；在当月纯利润30万元以上，提成3％；在当年纯利润600万元以上，提成3％；在当月纯利润50万元以上，提成4％；在当年纯利润900万元以上，提成4％；在当月纯利润70万元以上，提成5%。在当年纯利润1200万元以上，提成5%。注：（以前投入不算本月营业额—本月实开支=当月纯利润）月提成在次月10日发放（以前投入不算本年营业额—本年实开支=当年纯利润）年提成在次年按12个月平均发放。北京医院企划主任待遇（一）1、薪酬:基本工资

4、3000元＋提成。月提成：年终提成：(次年12个月平均发放)如：在当月纯利润20万元以下，提成1.0%；如：在当年纯利润600万元以下，无提成；在当月纯利润20万元以上，提成1.5％；在当年纯利润600万元以上，提成1.5％；在当月纯利润40万元以上，提成2.0％；在当年纯利润900万元以上，提成2.0％；在当月纯利润60万元以上，提成2.5%。在当年纯利润1200万元以上，提成2.5%。注：（以前投入不算本月营业额—本月实开支=当月纯利润）月提成在次月10日发放（以前投入不算本年营业额—本年实开支=当年纯利润）年提成在次年按12个月平均发放。北京医院企划主任待遇（二）1

5、、薪酬:基本工资4000元＋提成。月提成：年终提成：(次年12个月平均发放)如：在当月纯利润20万元以下，无提成；如：在当年纯利润600万元以下，无提成；在当月纯利润20万元以上，提成1.5％；在当年纯利润600万元以上，提成1.5％；在当月纯利润40万元以上，提成2.0％；在当年纯利润900万元以上，提成2.0％；在当月纯利润60万元以上，提成2.5%。在当年纯利润1200万元以上，提成2.5%。注：（以前投入不算本月营业额—本月实开支=当月纯利润）月提成在次月10日发放（以前投入不算本年营业额—本年实开支=当年纯利润）年提成在次年按12个月平均发放。北京医院企划主任待

6、遇（三）1、薪酬:基本工资5000元＋提成。月提成：年终提成：(次年12个月平均发放)如：在当月纯利润30万元以下，无提成；如：在当年纯利润600万元以下，无提成；在当月纯利润30万元以上，提成1.5％；在当年纯利润600万元以上，提成1.5％；在当月纯利润50万元以上，提成2.0％；在当年纯利润900万元以上，提成2.0％；在当月纯利润70万元以上，提成2.5%。在当年纯利润1200万元以上，提成2.5%。注：（以前投入不算本月营业额—本月实开支=当月纯利润）月提成在次月10日发放（以前投入不算本年营业额—本年实开支=当年纯利润）年提成在次年按12个月平均发放。