考勤管理办法.doc

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1、重庆公羽机械制造有限公司考勤管理办法（试行）一、总则为规范公司车间部门管理人员和后勤人员工作出勤时间，维护良好的生产经营秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据本公司的实际情况，特制定本制度：二、适用范围1、公司办公室人员。2、车间部门人员。3、后勤人员。三、细则考勤制度考勤管理和考核以公司考勤机生成记录为主要依据，部门考勤为辅助参考，所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。每个月推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。延迟10分钟之内上班，视为迟到，提前

2、10分钟下班，视为早退。1、上班时间：5车间工作人员、班组长公司管理人员、后勤人员夏季（5-8月）白班：上午：8：00-12：00下午：13：00-16：00中班：下午16：00-18：00晚上：13：00-16：00夜班：24：00-8：00上午：8：30-12：00下午：13：30-18：00冬季（1-4月，10-12月）白班：上午：8：00-12：00下午：13：00-16：00中班：下午16：00-18：00晚上：13：00-16：00夜班：24：00-8：00上午：8：00-12：00下午：13：00-17：302、考勤机打卡办法①．相关人员在公司行政办公室登记领卡，考勤卡如有遗失或

3、者损坏，请及时补办，否则期间造成的缺勤等问题自行承担后果。②．员工上下班各打卡一次，因公差外出除外，必须本人亲自打卡，若发现代打卡，双方均按旷工处理。③．无考勤记录，无相关手续，按旷工处理。3、考勤文档管理办法①．每月初由专人负责将上月考勤机记录搜集整理交与给部门负责人和财务核对，部门考勤报表月初上交财务部辅助参考。②．考勤报表为各部室考勤员月末编写的统计表，其中包括：部室名称、职工姓名、应出勤日、实出勤日、请假天数、迟到、早退、矿工小时（天数）等。③．各部室考勤员应严格考勤制度，据实记录职工出勤情况，不得虚报、漏报。54、上班期间进出规定上班期间需进出公司大门，必须办理出门条，经部门主管签字

4、同意后，门卫凭条方可放行，夜班人员进出公司大门，必须向门卫说明理由并登记记载，第二天补办相关手续交与门岗人员，否则按旷工处理。如遇紧急情况，不能事先办理出门条的，必须向门卫说明理由并登记记载，事后必须及时补上相应手续，否则按旷工处理。5、市外出差，请假、休假的规定：①．市外出差必须递交申请，经领导签字同意后将资料转交至行政办公室。②．任何类别的假期都需部门主管事前批准，并到行政部登记。③．如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主管和行政部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。④．当月请假1天（或1次）扣除全勤。⑤.员工身体不适请病假，须告知主管，填写[请假条]交给主管签名同意，

5、遇紧急情况先电话通知主管同意批准，病后上班应补回[请假条]。否则当旷工处理。⑥.病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票（经审核无误后退还）。6、中午用餐后出入大门管理办法车间相关人员、管理人员、后勤人员用餐前后出入大门超过工作时间规定（详见工作时间表），必须在门岗处登记后方能进入厂区，此记录每月初报送行政办公室。5考核办法（一）.迟到、早退、旷工。具体规定：1.员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超过30分钟。迟到3次以上（包含3次）超过30分钟，当旷工1小时处理。超过1小时按旷工半天论。（因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。）2.员工未

6、到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。3.员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上（含3次）漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按10元/次处理。4.员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。5.办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。6.保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打、不允许手写、涂改，打完卡应按编号放在相应位置。对代打卡的员工一经发现，给予30元/人次经济处

7、罚（罚款对象：代打卡人、被打卡人）；若保安人员带打卡，则给予50元罚款并停岗处理。57.上班时间内因有事外出的，要按规定凭放行条交到保安室才能离厂（各部门员工向部门主管请示批准，部门主管和办公室向总经理请示批准，）。放行条应有部门主管的签名同意，和行政签名确认方可生效。否则当旷工半天处理。8.若部门主管和办公室外出无法报告，应向行政人员请假备案（二）.请假1.任何类别的假期都需部门主管事前批准，并