医院考勤管理办法.doc

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1、考勤制度1、全院职工每人假期：4天/月。其中5月、10月多1天假（五一节、国庆节），春节所在月加3天假（腊月三十、正月初一、初二）。1个月内，可以连续休假4天，也可以分开休假。1月内，未休完的假，将按照未休补助：20元/1天、50元/2天、100元/3天、140元/4天。当月假期在当月有效。2、超假：每超假一天扣除当月工资总额的1/26，并且当月无奖（无当月月奖和当月年终奖）。如果超假天数过多，仍是扣当月工资，至当月工资扣完为止。3、请假：护士请假，经护士长批准；医生请假，经住院部主任批准；后勤人员请假，经门诊部主任批准。经批准后，请假人需要提前一

2、天在收费处登记请假起止时间和天数，假期完毕后在收费处消假。未经批准休假，按照旷工处理。4、旷工：未经批准休假或未请假休假为旷工。旷工按超假处理。5、婚、丧、产假：婚假三天（再婚无假）；丧假（夫妇双方父母亡故、夫妇中的对方亡故、子女亡故）三天；产假，女职工生孩子产假80天，男职工的妻子生孩子产假6天。在规定的天数内领基本工资，超假按旷工处理。6、上班时间：4月20日~9月30日，上午7:30~12:00；下午2:30~6:00；10月1日~第二年4月19日，上午8:00~12:00；下午2:00~5:30。各位职工，除特殊行业（烧锅炉供应开水者、清洁

3、工人、门房工人、手术室供应人员、食堂工作人员）人员外，上班时一律提前5分钟到岗，下班时晚5分钟离岗。上班时间，迟到、早退、脱岗、看小说、做女红、睡觉、吃饭等，凡是与工作无关的事拿到工作岗位上作，发现一次按旷工半天处理。7、病假：在规定的年龄段内享受病假，一律领基本工资；超过应该享受的病假天数，无工资。应享受病假天数：35岁以下，1天/月；36岁~45岁，2天/月；46岁~55岁，3天/月；55岁以上，5天/月。请病假条件：必须首先经本院两个医生诊断并证明；如果受条件限制，不能到本院诊断，必须有上级医院的证明和辅助检查诊断。8、集体活动无故缺席、迟到

4、、早退按旷工半天处理。9、加班：下班后连续工作30分钟以上为1个加班、连续工作1小时为2个加班；下班后重新上台做一台完整的手术为5个加班；中途临时参加诊疗活动为1个加班。加班由值班医生负责考勤。10、从2002年3月1日实施。1/1