员工流动管理办法.doc

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1、员工流动管理办法为进一步加强人力资源管理，建立规范的人员正常流动秩序，最大限度地发挥员工特长优势，经研究，制定本办法。一、调动流程㈠内部调动：是指在公司内部单位之间进行的工作调动。1.个人申请调动，履行下列程序：本人提出调动申请—→本单位负责人签字同意—→专业领导审核签字—→生产副经理审核签字—→调动申请交人力资源部，月底统一汇总后—→报经理批准签字—→人力资源部办理调动手续。2.单位缺员时，履行下列程序：单位提出人员需求报告—→专业领导审核签字—→生产副经理审核签字—→报公司研究同意—→经理签字批准—→人力资源部办理调动手续。3.整建制调动，履行下

2、列程序：公司根据工作需要进行整建制的劳动组织调整—→调出单位提供整编制员工名单—→员工工作交接—→人力资源部办理调动手续。㈡外部调动：是指外单位员工调入，或员工调出海华公司。1.员工调入，履行下列程序：（1）调入员工出具原单位盖章同意的“转移审批表”—→4交人力资源部，每月月底汇总—→报公司经理审核签字—→加盖“海华公司”公章—→交申请调动员工办理有关手续—→人力资源部凭集团公司调令履行入矿安置手续。（2）调入员工持集团公司介绍信到人力资源部报到，同时提交将养老保险、医疗保险转移手续，否则不办理接收安置。2.员工调出，履行下列程序：员工申请—→本单位

3、负责人签字同意—→专业领导审核签字—→生产副经理审核签字—→调出申请交人力资源部，每月月底汇总—→报公司经理批准签字—→人力资源部填制“转移审批表”—→加盖“海华公司”公章—→交申请调出员工办理调动手续。二、借用流程为确保各单位有效组织生产，人员应相对稳定，一般不得外借。㈠确因工作急需，借用特殊专业人员时，履行下列手续：用人单位提出书面借用请示（注明借用原因、借用期限）—→专业领导审核签字—→生产副经理审核签字—→借用请示交人力资源部—→报经理签字批准→办理借用手续。㈡被借人员由使用单位管理，工资由使用单位考核支付。㈢借用期满，由人力资源部负责将借用

4、人员调回原单位；如需继续借用的，由使用单位重新提出借用请示，报经理审批。三、劳务输出输入流程按照公司法的有关规定，海华公司与山顶4企业之间员工相互借用时一律执行劳务输出管理程序，签订输出协议，人员由使用单位管理，并执行同工同酬、易岗易薪、绩效考核的市场化工资分配规定。㈠属海华公司员工，输出到山顶企业工作的：员工与海华公司签订劳动合同—→在海华公司统计在册—→海华公司与山顶企业签订劳务输出协议—→山顶企业管理考核，发放工资，缴纳各项社会保险。㈡属山顶企业员工，输出到海华公司工作的：员工在山顶企业统计在册→非煤企业与海华公司签订劳务输出协议—→员工由海华

5、公司管理，月度山顶企业与海华公司结算劳务费用，由山顶企业发放工资，缴纳各项社会保险。四、其他规定1.凡因调动、招聘入矿的员工，必须出具原单位“无违反计划生育管理证明材料”，到计划生育办公室办理登记手续，方可办理工作安置、招聘录用以及劳动合同签订手续。2.经公司确定调出或调入的人员，由人力资源部通知基层单位办理相关手续，单位不得以任何理由拒绝调出或接收，否则，对单位负责人罚款50元。3.经公司研究批准的整建制员工调动，调出单位不如实提供员工名单，弄虚作假的，每发现一人次对负责人罚款50元。4.对于不经批准超期使用借用人员的，对使用单位负责人每人次罚款1

6、00元。5.严禁基层单位不经批准私自招收临时工和退休返聘人员。凡私自招收录用的，每招收一人对单位负责人罚款1000元，并由其负责退回。46.员工调出、解除劳动合同、辞退、除名等人员离矿时，必须办理离矿交接手续。离矿前由人力资源部出据“离矿交接单”，由相关单位负责人验收清点无误后，在交接单上签字确认，丢失或损坏的，一律按价赔偿。五、本办法自二○一二年三月一日起执行。二○一二年三月一日4