福利管理办法.pdf

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1、无锡吉兴汽车部件有限公司文件□制订■修订说明通知单文件编号、名称:ZD17福利管理办法制、修订日期:2007年10月16日版次:第二版制、修订原由或依据:根据公司现有管理办法,调整原有文件格式,调整相关福利项目。条款修订前重要内容修订后重要内容取消关于独生子女之福利项目(儿童节礼品、学、杂、医药补助、月补助…..)。新增结婚礼金补助。略管理部会签:部长:孙怡经办:王丽娜发文字号:07吉(行政)第009号生效日期:2007年11月01日表单编号:S-D01-01-01共1页之1页发文单位:管理部无锡吉兴汽车部件文件编号有限公司福利管理办法ZD17人事总务类共

2、7页之1页1.目的:明确制订公司各项福利规定,使福利项目作业有所依循。2.范围:2.1本公司全体员工。(适用对象&项目:依各福利项规定)。3.权责:管理部负责各项福利办法之具体作业及福利费支出管控。4.定义:4.1短期临时工:为完成临时性任务而招收之时薪工&固定月薪工。5.内容:5.1春节福利品:5.1.1适用对象:依当年度12月31日名册,全体在编员工(不含挂职人员&年资未满三个月之短期临时工&次年1月1日后到职人员),试用期员工&年资满三个月之短期临时工依50%计发。5.1.2原则采发放礼品或礼券,发放参考等值金额(参见附件一),视公司经营效益情况,由

3、总务科长于次年1月5日前,以『签呈』并附『福利品(金)发放名册』具体提案,呈总经理核准。5.1.3常驻工作地非无锡之人员,可酌情以现金或其它方式发放。由人事科长事前与用人部门主管协调,由总务科长以『福利品(金)特殊发放名册』呈部长审核后与『签呈』并呈总经理核示。5.1.4原则为休假前二天发放,具体依『签呈』(发放前离职人员不发)。5.1.5发放后由总务科长作成『福利品(金)发放汇总记录表』(含未发出之剩余品处理意见)呈部长审核后,并附于『报款支付凭单』呈总经理核准。5.1.6预支&请款&报销依财务相关规定执行。5.2开工红包:5.2.1适用对象:到厂参与开

4、工之员工,非无锡之生产场所若也有开工仪式则比照无锡办理(开工未到场员工不发给)。5.2.2采现金红包发放,发放参考金额(参见附件一),由管理部长于具体年假决定前,以『签呈』具体提案呈总经理核准。5.2.3由会计科依『签呈』核示数量&金额准备红包。制订日期2006.02.10总经理执行副总审核编制修订日期2007.10.16刘明春陈贤重孙怡王丽娜版次第二版无锡吉兴汽车部件文件编号有限公司福利管理办法ZD17人事总务类共7页之2页5.2.4发放后由会计科作成『福利品(金)发放汇总记录表』呈部长审核后,并附于『报款支付凭单』呈总经理核准。5.3妇女节礼品:5.3

5、.1适用对象:依2月28日名册,全体在编女员工(不含短期临时工、挂职人员&当年3月1日后到职人员)。5.3.2采休假或发放礼品或礼券,视公司经营效益情况,由总务科长于当年3月1日前,以『签呈』并附『福利品(金)发放名册』具体提案,呈总经理核准。发放参考等值金额(参见附件一)。5.3.3发放时间:当天(发放前离职&3月8日当日请假人员不发)。5.3.4发放后由总务科长作成『福利品(金)发放汇总记录表』(含未发出之剩余品处理意见),呈部长审核后,并附于『报款支付凭单』,呈总经理核准。5.3.5预支&请款&报销依财务相关规定执行。5.4“五.一”劳动节福利品:5

6、.4.1适用对象:依3月31日名册,全体在编员工(不含挂职人员&年资未满三个月之短期临时工&当年4月1日后到职人员),试用期员工&年资满三个月之短期临时工依50%计发。5.4.2采办理活动或发放礼品或礼券,视公司经营效益情况,由总务科长于节前30天,以『签呈』并附『福利品(金)发放名册』具体提案呈总经理核准。发放参考等值金额(参见附件一)。5.4.3原则为休假前二天发放,具体依『签呈』(发放前离职人员不发)。5.4.4发放后由总务科长作成『福利品(金)发放汇总记录表』(含未发出之剩余品处理意见),呈部长审核后并附于『报款支付凭单』,呈总经理核准。5.4.5

7、预支&请款&报销依财务相关规定。5.5资深员工福利品:5.5.1适用对象:服务年资当年届满10年、15年、20年的员工(依当年1月31日员工名册)。5.5.2发放金戒指一枚,重量:(10年3克、15年6克、20年10克),由人事科长于次年4月7日前,以『签呈』并附『福利品(金)发放名册』具体提案呈总经理核准。5.5.3原则为五一节前发放,具体依『签呈』(发放前离职人员不发)。5.5.4发放后由人事科长作成『福利品(金)发放汇总记录表』(含未发出之剩余品处理意见),呈部长审核后,并附于『报款支付凭单』,呈总经理核准。无锡吉兴汽车部件文件编号有限公司福利管理办

8、法ZD17人事总务类共7页之3页5.5.5预支&请款&报销依财务相

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