职业社交,让商业模式更靠谱.docx

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1、职业社交，让商业模式更靠谱便随着社交的发展，呈现了职业社交网站的基础，针对职业人士所创立的平台模式，实现职业拓展人脉的平台，制造职业社交的全过程。网信平台与单纯的招聘业务相比，为职场精英营造信任机制，帮助其树立职业形象、发展可信赖的人脉关系，进而实现开心工作，这种全方位的“职业价值”才是最重要的，因为后者涵盖了从内在到外在、从物质到精神等贯穿职业生涯全程的方方面面。然而有关职业社交网站在中国有没有发展前景的讨论早就开始了。其实职业社交网站的重要工作就两种——找工作与找人才，“互联网世界中的职场社

2、交，就是一种弱关系。在西方，弱关系能生效推动了越来越多的人以及公司使用类似的服务。但由于中国依然是个强关系发生效用的社会，中国的职场社交所能满足人们的需要就减弱很多。而这种功利性质很强的社交，一旦最大目的达不成，就会变得无人问津。”诚然，在招聘方面，职业社交网站招聘却比传统招聘渠道，如报纸、电视或者专业招聘网站更具优势，在国外，有关数据统计，2012年，约有98%的雇主是利用社交媒体来物色人才的，其中，约有93%的雇主利用LinkedIn成功找到了员工。但职业社交网站不仅仅只有招聘，这不仅是在国

3、外，还有国内。针对国内的职业社交网站的用户做了问卷调查，结果显示，在注册网站目的中，用户的第一需求是扩充人脉，占46.67%，其次是学习充电占34.6%，找工作则只有22.67%。但要进一步培育市场，扩大职业社交网站的影响力，关注人的需求才是最关键的。为此，除了为用户提供职场招聘信息外，职业社交网站更注重为用户全面提升职业形象提供更完善的应用和体验，而职业形象不仅限于外表，还包括外在内在多方面的呈现。打造的“职业形象”，不仅针对职场中的个人，还有企业。