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时间:2020-03-29
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1、市体育局干部人事档案工作总结为扎实做好干部人事档案整理工作,按照市委组织部规范化整理相关要求,我局立即成立了工作领导小组,安排专人对我局13位干部的人事档案进行了详细核对、分类整理、查漏补缺和资料完善,现将档案整理工作总结如下:一、提高认识,增强责任感。干部档案工作是党的干部工作的重要组成部分,是干部个人经历和社会实践的记录,是干部思想品德、业务能力和各项工作的具体反映,是培养和考察选拔干部的重要依据。按要求做好干部人事档案整理工作,是向党的事业负责,向干部本人负责。二、领导重视,责任到位。我局成立了以党组书记、局
2、长陈晓为组长,党组成员、副局长田充为副组长的工作领导小组,安排专人负责此项工作,本着高度的责任心,对干部人事档案中缺件、缺项、缺章等问题经查证后进行了补充,对材料中前后冲突、记录不清等问题进行了逐一核实。三、查漏补缺,修正完善。我局共有干部16人,除3人档案保存在人才交流中心外,其余13位干部人事档案均存在以下问题:毕业生登记表、成绩表缺件,入党材料遗失,《干部履历表》缺版,年度考核材料不齐,参加培训无记录,以及任职审批材料、专业技术资格材料、获奖材料和工资材料缺失,部分材料缺章等。市体育局干部人事档案工作总结为扎
3、实做好干部人事档案整理工作,按照市委组织部规范化整理相关要求,我局立即成立了工作领导小组,安排专人对我局13位干部的人事档案进行了详细核对、分类整理、查漏补缺和资料完善,现将档案整理工作总结如下:一、提高认识,增强责任感。干部档案工作是党的干部工作的重要组成部分,是干部个人经历和社会实践的记录,是干部思想品德、业务能力和各项工作的具体反映,是培养和考察选拔干部的重要依据。按要求做好干部人事档案整理工作,是向党的事业负责,向干部本人负责。二、领导重视,责任到位。我局成立了以党组书记、局长陈晓为组长,党组成员、副局长田
4、充为副组长的工作领导小组,安排专人负责此项工作,本着高度的责任心,对干部人事档案中缺件、缺项、缺章等问题经查证后进行了补充,对材料中前后冲突、记录不清等问题进行了逐一核实。三、查漏补缺,修正完善。我局共有干部16人,除3人档案保存在人才交流中心外,其余13位干部人事档案均存在以下问题:毕业生登记表、成绩表缺件,入党材料遗失,《干部履历表》缺版,年度考核材料不齐,参加培训无记录,以及任职审批材料、专业技术资格材料、获奖材料和工资材料缺失,部分材料缺章等。在档案整理过程中,严格按照《干部人事档案审核工作检查验收评分表》
5、要求详细核对,针对档案中普遍存在的材料不齐全、填写不规范、前后冲突以及缺章等问题进行了修正和完善,共补充学历证明6份、《干部履历表》2份、《任职审批表》6份、入党申请材料9份、个人考核材料41份、1993年以后工资材料10份、专业技术资料证2份、参加培训材料1份、获国家级奖励材料1份,补贴照片5张,补盖公章16份,基本解决了我局干部人事档案遗留问题。四、总结经验,改进管理水平。通过此次干部人事档案整理工作,我局在总结经验同时应不断加强档案人员的思想教育和业务培训,使干部档案材料逐步达到内容完善、材料精练、规格统一、
6、利用方便的要求,不断提高档案管理工作的标准化和科学化,使我局干部档案管理工作上一新台阶。在县委、县政府的正确领导和上级业务主管部门的精心指导下,坚持科学发展观,认真贯彻落实党的十七大和省、市人事人才、劳动保障工作会议精神,紧紧围绕“共建中国最美乡村、世界最大的生态文化公园”工作目标,积极实施人才强县战略和“民生工程”,全局上下,解放思想,团结协作,严谨实干,积极推动了全县人事劳动和社会保障各项工作的全面开展,取得了显著成绩。现就一年来工作情况总结如下:一、以人为本,深化改革,不断推进人事人才工作新进展经济要发展,人
7、才是关键。我局坚持以人为本,优化配置、规范制度、科学管理的原则,积极实施人才强县战略,出台了《XX县人事编制工作要点》深入实施《公务员法》,抓好公务员队伍、专业技术人才队伍和农村实用人才队伍建设,统筹推进各项人事人才工作协调发展,全县人事工作目标考核名列全市第一,为县域经济发展和新农村建设提供了坚强的人才支撑和智力保障。1、着重做好《公务员法》入轨收尾工作。一是解决历史遗留问题,完成了全县七大机关中经考试考核合格的59名身份不明确人员的公务员登记、上报审批工作;二是做好了经省人事厅批准参照公务员法管理的11个县直属
8、事业单位工作人员的身份摸底调查,对符合条件的人员依法进行登记,并上报市人事局审批,同时,对39个政府部门所属事业单位也申报了参照管理。2、着实推进事业单位人事制度改革。一是把好“进口”质量关。坚持“凡进必考”原则,切实做好了事业单位“三级联考”工作。首次采取聘请异地教师、专家作为面试考官,面试过程由纪检部门全程监督,确保了招聘工作的公开、公正、公平,公开招聘
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