大学自考论文基本规范要求.doc

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1、**大学自考论文基本规范要求1.封面（使用省自考统一封面）2.中外文摘要及关键词摘要是毕业设计（论文）的内容不加注释和评论的简短陈述。摘耍主耍是说明研究工作的目的、方法、结果和结论。摘要不使用'‘本文”、"作者”等作为主语，应采用“对…进行了研究”、“报告了…现状”、''进行了…调查”等表达方式。摘要包含中文摘要和外文摘要。中文摘要字数为300字以内，外文摘要约为250个实词。关键词的个数为3-8个。3.目录目录山毕业设计（论文）各部分内容的顺序号、名称和页码组成，另页排在"摘要”之后。4.止文毕业设计（论文）的止文包括前言（引言）、正

2、文、结论三个部分。止文内容序号为：1;1.1;1.1.1;1.1.1.1。毕业设计（论文）的字数为：理工科类一般为2万字左右；经管文法科类-般为1.2万字左右。4・1前言（引言）前言（引言）主要说明研究工作的目的、范围，对前人工作的评述以及理论分析、研究设想、研究方法和实验设计，预期结果和意义等。该部分应有一定量的文字叙述。4.2止文止文是毕业设计（论文）的核心部分，占据主要篇幅。其内容可包括：①选题背景。说明本论文的目的、意义，应解决的主要问题；简述本课题在国内外发展概况及存在的问题，本设计（论文）的指导思想。②方案论证。说明设计原理

3、并进行方案选择，阐明为什么要选择这个方案（包括各种方案的分析、比较）以及所采用方案的特点。③过程论述。对白C研究工作的详细表述。要求论理止确、论据确閘、逻辑性强、层次分明、表达确切。④结果分析。对研究过程中所获得的主要数据、现彖进行定性或定最分析。4.3结论结论是文章最终的、总体的结论，对整个研究工作进行归纳和综合，结论应当准确、完報、明确、精练。如不叫■能导出应有的结论，也可以阐述本课题研究中存在的问题及进一步开展研究的建议。4.4谢辞（致谢）谢辞（致谢）是对给予各类资助、指导、和协助完成科研工作，以及提供各种条件的单位和个人表示的感

4、谢。谢辞应实事求是。4.5参考文献文后参考文献，是论文的重要纽成部分。所列出的文献，应当是作者亲自阅读或引用过的,不应转录他人文后的文献。所引用的文献，应是公开出版的刊物，内部刊物一般不引用。5毕业设计（论文）打印格式5.1打印及纸张毕业设计（论文）原则上釆用计算机打印。使用A4规格的纸张，边距规定如下：左边距2.5cm,右边距及上下边距2cm.o5.2字号及字体论文题目黑体二号“摘要”字样黑体三号摘要正文宋体小四关键词宋体小四论文止文笫一层次的题序和标题黑体三号第二层次的题序和标题黑体小三第二层次的题序和标题黑体四号第四层次止文宋（楷

5、）体小四；英文用新罗马12号页码五号居中论文参考题目（题目自定，仅供参考）对油［II企业人才流失问题的探讨中小企业员工培训的误区与建议劳务派遣市场现状及劳动者权利维护一一青岛劳务市场的现状及分析解决方案建筑业中层管理人员培训需求分析一一以新泰市第二建筑公司为例浅谈企业管理中的人本管理浅论人力资源招聘新渠道一一网络招聘浅谈SPR酒丿占员工培训体系我国加工型企业激励中的问题及对应措施关于企业与大学生如何实现双向匹配的讨论民营企业人力资源管理的问题与对策提升应届大学生就业率模式探析全国中小企业工会维权困境与对策分析企业员工培训方案设计研究基于

6、胜任力的人力资源管理模式研究企业核心员工跳槽的原因及对策分析中小型企业招聘中存在的问题及解决方案浅谈一一以临沂柏丽雅家具有限公司为例论核心员工的管理问题我国事业单位现行激励模式存在问题与对策-以博兴具黄河河务局为例关于酒店员工激励问题的研究服装公司缝纫工人薪酬设计方案雇佣合同和雇佣关系的探讨有关中小型企业人才吸引及保留的研究企业绩效考核中的问题及对策国有商业银行员工激励机制设计餐饮企业员工满意度影响因素分析公立性医院激励机制的构建企业员工健康和安全防范研究私营企业人力资源管理中的激励机制探析浅谈企业薪酬管理创新中国中型IT企业薪酬管理计

7、划中国康大集团人力资源管理的常见问题及对策分析新技术环境下对培训需求和培训方案设计的研究肥城矿业集团公司杳庄煤矿薪酬方案再设计研究企业员工培训中存在的问题及对策中小型企业薪酬管理体系浅析心理契约在人力资源管理中的应用分析人事测评技术在招聘中的应用基于三维因素的中小企业忠诚度分析员工土气及提升措施研究知识型员工的激励策略探究浅谈企业薪酬激励的理论基础与机制结构服装企业个人忠诚度的研究知识型员工忠诚度的研究直销企业跨文化人力资源管理模型优化研究酒丿占服务人员培训现状及解决对策平衡记分卡在企业管理中的应用研究关于企业培训效果评估的研究民营企业

8、的人才流失的原因与对策研究屮小加工企业“民工荒”的原因及对策企业招聘过程和策略硏究餐饮业员工培训风险分析大学生职业生涯规划的探讨平衡记分卡在绩效管理中的设计与应用青岛地区演出公司人力资源规划浅析如何建立有效