大学毕业论文基本规范要求

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1、大学毕业论文基本规范要求　　1.封面(使用省自考统一封面)　　2.中外文摘要及关键词　　摘要是毕业设计(论文)的内容不加注释和评论的简短陈述。摘要主要是说明研究工作的目的、方法、结果和结论。摘要不使用“本文”、“作者”等作为主语，应采用“对…进行了研究”、“报告了…现状”、“进行了…调查”等表达方式。摘要包含中文摘要和外文摘要。中文摘要字数为300字以内，外文摘要约为250个实词。关键词的个数为3-8个。　　3.目录　　目录由毕业设计(论文)各部分内容的顺序号、名称和页码组成，另页排在“摘要”之后。　　4.正文　　毕业设计(论文)的正文包括前

2、言(引言)、正文、结论三个部分。　　正文内容序号为：1;;;。　　毕业设计(论文)的字数为：理工科类一般为2万字左右;经管文法科类一般为万字左右。　　前言(引言)　　前言(引言)主要说明研究工作的目的、范围，对前人工作的评述以及理论分析、研究设想、研究方法和实验设计，预期结果和意义等。该部分应有一定量的文字叙述。　　正文　　正文是毕业设计(论文)的核心部分，占据主要篇幅。其内容可包括：①选题背景。说明本论文的目的、意义，应解决的主要问题;简述本课题在国内外发展概况及存在的问题，本设计(论文)的指导思想。②方案论证。说明设计原理并进行方案选择，

3、阐明为什么要选择这个方案(包括各种方案的分析、比较)以及所采用方案的特点。③过程论述。对自己研究工作的详细表述。要求论理正确、论据确凿、逻辑性强、层次分明、表达确切。④结果分析。对研究过程中所获得的主要数据、现象进行定性或定量分析。　　结论　　结论是文章最终的、总体的结论，对整个研究工作进行归纳和综合，结论应当准确、完整、明确、精练。如不可能导出应有的结论，也可以阐述本课题研究中存在的问题及进一步开展研究的建议。　　谢辞(致谢)　　谢辞(致谢)是对给予各类资助、指导、和协助完成科研工作，以及提供各种条件的单位和个人表示的感谢。谢辞应实事求是。

4、　　参考文献　　文后参考文献，是论文的重要组成部分。所列出的文献，应当是作者亲自阅读或引用过的，不应转录他人文后的文献。所引用的文献，应是公开出版的刊物，内部刊物一般不引用。　　5毕业设计(论文)打印格式　　打印及纸张　　毕业设计(论文)原则上采用计算机打印。使用A4规格的纸张，边距规定如下：　　左边距，右边距及上下边距2cm.。　　字号及字体　　论文题目……………………………黑体二号　　“摘要”字样………………………黑体三号　　摘要正文……………………………宋体小四　　关键词………………………………宋体小四　　论文正文　　第一层次的题序和标

5、题………黑体三号　　第二层次的题序和标题………黑体小三　　第二层次的题序和标题………黑体四号　　第四层次正文…………………宋(楷)体小四;英文用新罗马12号　　页码……………………………五号居中　　论文参考题目　　对油田企业人才流失问题的探讨　　中小企业员工培训的误区与建议　　劳务派遣市场现状及劳动者权利维护--青岛劳务市场的现状及分析解决方案　　建筑业中层管理人员培训需求分析--以新泰市第二建筑公司为例　　浅谈企业管理中的人本管理　　浅论人力资源招聘新渠道--网络招聘　　浅谈SPR酒店员工培训体系　　我国加工型企业激励中的问题及对应措施　　

6、关于企业与大学生如何实现双向匹配的讨论　　民营企业人力资源管理的问题与对策　　提升应届大学生就业率模式探析　　全国中小企业工会维权困境与对策分析　　企业员工培训方案设计研究　　基于胜任力的人力资源管理模式研究　　企业核心员工跳槽的原因及对策分析　　中小型企业招聘中存在的问题及解决方案浅谈--以临沂柏丽雅家具有限公司为例　　论核心员工的管理问题　　我国事业单位现行激励模式存在问题与对策--以博兴县黄河河务局为例　　关于酒店员工激励问题的研究　　服装公司缝纫工人薪酬设计方案　　雇佣合同和雇佣关系的探讨　　有关中小型企业人才吸引及保留的研究　　企业

7、绩效考核中的问题及对策　　国有商业银行员工激励机制设计　　餐饮企业员工满意度影响因素分析　　公立性医院激励机制的构建　　企业员工健康和安全防范研究　　私营企业人力资源管理中的激励机制探析　　浅谈企业薪酬管理创新　　中国中型IT企业薪酬管理计划　　中国康大集团人力资源管理的常见问题及对策分析　　新技术环境下对培训需求和培训方案设计的研究　　肥城矿业集团公司查庄煤矿薪酬方案再设计研究　　企业员工培训中存在的问题及对策　　中小型企业薪酬管理体系浅析　　心理契约在人力资源管理中的应用分析　　人事测评技术在招聘中的应用　　基于三维因素的中小企业忠诚度分

8、析　　员工土气及提升措施研究　　知识型员工的激励策略探究　　浅谈企业薪酬激励的理论基础与机制结构　　服装企业个人忠诚度的研究